Mieux-être au travail et équilibre travail-vie personnelle

Nous mettons en place des outils et des ressources pour concilier le travail et la vie personnelle

Soyons honnête, le travail occupe une partie importante de nos vies. Chez PwC, nous savons cependant qu’il est loin de représenter tout ce que nous faisons ou tout ce que nous sommes. Au-delà de notre carrière professionnelle, nous avons tous et toutes une vie en dehors du travail, qui réclame une part importante de notre attention. La famille, les amis, le bénévolat ainsi que les loisirs sont autant de choses qui doivent compléter nos aspirations professionnelles plutôt que d’entrer en conflit avec elles.

C’est pourquoi nous offrons des avantages concurrentiels sur le marché qui permettent d’atteindre un meilleur équilibre entre le travail et la vie personnelle. Nos programmes se caractérisent d’abord par un régime complet d’assurances santé qui permet aux employés d’adapter la protection à leurs besoins (assurance dentaire, médicale, assurance-vie et invalidité). D’autres ressources sont aussi offertes, dont notamment :

• Une prime annuelle pouvant atteindre 1200$ qui permet de couvrir divers frais, dont l’abonnement à un centre sportif, l’achat de matériel de conditionnement physique, les services d’un entraîneur privé ou les programmes d’amaigrissement;
• Des taux d’abonnement préférentiels aux centres sportifs locaux;
• Des services confidentiels de conseils et de soutien (p. ex. nutrition et gestion du stress).

Voici quelques-uns de nos programmes les plus populaires permettant de concilier le travail et la vie personnelle:

• Les vendredis flexibles pendant l’été : Comprime ta semaine de travail habituelle sur quatre jours et demi de manière à prendre congé le vendredi après-midi pendant l’été.
• Le Programme de congés d’été STOP : Le Programme STOP permet à ceux et celles qui ont réussi avec succès l’EFU de prendre un mois de congé supplémentaire par année afin de le consacrer à leurs intérêts personnels.
• Journées de bénévolat : Profite de journées rémunérées pour donner de ton temps aux organismes de bienfaisance admissibles. Visite notre page Engagement social pour en savoir davantage.
• Horaire réduit : Aux membres du personnel admissibles, ce programme permet des modalités d’emploi autres que le travail à plein temps. Les horaires sont réguliers mais allégés et la paie est alors ajustée au prorata du temps travaillé.

PwC encourage et appuie d’autres activités pour la santé physique, tant au sein du bureau qu’à l’extérieur. Voici quelques exemples :

• Les courses organisées dans un but caritatif;
• Les séances d’information sur le mieux-être parrainées par PwC;
• Les « Advisory Runners », un programme de mieux-être offrant un soutien financier aux membres du personnel qui souhaitent participer à une campagne amicale de charité ou à des activités de bienfaisance en équipe;
• Les épreuves de mise en forme coordonnées par notre programme PwCFit à Vancouver, dans la région du Grand Toronto, à Ottawa et à Halifax;
• Le programme Weight Watchers au travail, pour aider les membres du personnel à résoudre leurs problèmes de poids.

Engagement