Gestion du personnel

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Le personnel est l’actif le plus important de l’entreprise. Votre personnel vous aide en fait à réaliser la vision de l’entreprise. Mais encore faut-il avoir une stratégie de recrutement et de fidélisation des meilleurs collaborateurs. Vos employés sont-ils rémunérés en fonction de leur valeur réelle sur le marché? Nos spécialistes en gestion du capital humain peuvent vous aider à recruter, à rémunérer et à fidéliser vos employés. Ils peuvent également vous aider à déterminer si certaines activités peuvent être imparties et, si c’est le cas, le meilleur moment pour le faire.


Stratégie de gestion des ressources humaines

Toute société privée devrait avoir une stratégie clairement définie en matière de gestion des ressources humaines. Nous pouvons vous aider à intégrer la gestion du capital humain et des processus à votre stratégie d’affaires et ainsi contribuer à soutenir votre principal avantage concurrentiel.

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Récompense et rémunération

Vous devez réussir à vous attacher les meilleurs collaborateurs. La mise en œuvre d’un système de récompense et de rémunération semble souvent trop complexe et coûteuse pour une société privée, mais vos employés doivent savoir que leur contribution compte. Nous pouvons vous aider à mettre au point des programmes de rémunération qui répondent aux attentes du personnel et des gestionnaires. Nous pouvons aussi vous conseiller sur les régimes collectifs de retraite et d’avantages sociaux qui peuvent assurer une stabilité financière à votre personnel.

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Impartition

Comme dirigeant d’une société privée, vous nous avez dit que vous cherchez souvent des moyens de réduire les coûts et d’améliorer l’efficacité. Dans certaines situations, l’impartition est une option viable qui permet de réduire les coûts et de conserver un contrôle sans toutefois sacrifier la qualité. Nous pouvons vous aider à élaborer une stratégie ou un programme d’impartition, y compris l’évaluation de vos ressources, et à vous assurer que votre entreprise fonctionne aussi efficacement que possible.

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