Le recrutement

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La recherche des meilleurs candidats et la fidélisation : un immense défi

Lorsque votre savoir-faire consiste à développer et à commercialiser votre propriété intellectuelle, les efforts pour attirer les meilleurs candidats ou les personnes les plus brillantes sont loin d'être futiles. Ils sont le gage de votre réussite. Pour le secteur pharmaceutique et des sciences de la vie au Canada, la recherche de cadres supérieurs qui connaissent le domaine pose un défi de taille. Les entreprises doivent recruter et fidéliser des personnes qui sont en mesure de respecter les exigences du processus de réglementation clinique applicables aux médicaments et aux produits de soins de santé jusqu'à la commercialisation. La tâche est loin d'être aisée.

La principale difficulté consiste à attirer les personnes qui possèdent des connaissances et une expérience pertinentes en sciences, ainsi que de solides compétences en affaires. Les entreprises canadiennes du secteur pharmaceutique et des sciences de la vie doivent être dynamiques dans la recherche des meilleurs candidats pour de nombreuses fonctions, qu'il s'agisse du chef de la direction ou de candidats pour un poste au sein des affaires réglementaires, des essais cliniques, de l'expansion des affaires ou de la fabrication.

Les entreprises canadiennes du secteur pharmaceutique et des sciences de la vie ont besoin de cadres supérieurs talentueux pour être en mesure de soutenir la concurrence à l'échelle mondiale. Elles doivent non seulement attirer des leaders compétents, mais également les retenir au sein de l'entreprise.

PricewaterhouseCoopers peut vous aider

Nous proposons une gamme de services-conseils en gestion des ressources humaines qui peuvent vous aider à traiter des questions liées au recrutement de candidats de talent et à leur fidélisation. Nos spécialistes en gestion des ressources humaines peuvent aider votre entreprise à concevoir des régimes d'avantages sociaux et de rémunération en espèces et en actions des plus efficaces. Nos spécialistes du groupe Risque et réglementation peuvent se charger de vérifier les antécédents des candidats clés. Nos spécialistes en mesure de la performance du capital humain (le groupe Saratoga) peuvent vous aider à évaluer les résultats de votre processus de recrutement et l'efficacité des personnes embauchées. Communiquez avec nous et voyez comment nous pouvons vous aider à recruter et à retenir les professionnels dont vous avez besoin.