Engagement social des employés

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Nos programmes appuient les organismes caritatifs locaux pour leurs besoins quotidiens et permettent à nos employés de mettre leurs compétences à contribution

Votre organisme de bienfaisance est-il à la recherche de bénévoles? Cliquez ici pour vous inscrire.

Les organismes sans but lucratif régionaux qui reçoivent de l’aide pour leurs activités quotidiennes grâce à nos programmes d’apprentis (PA) sans but lucratif et de bénévolat en équipe peuvent ainsi se concentrer davantage sur leur stratégie à moyen et à long terme. Parmi les avantages de ces programmes :

  • petite subvention de fonctionnement pour couvrir les coûts liés à la participation de nos employés;
  • permet aux employés plus jeunes ou moins expérimentés d’assumer des rôles de leadership;
  • motive nos employés à poursuivre leur participation à des activités bénévoles de façon permanente. 

Le bénévolat en équipe : Sensibilisation aux enjeux locaux grâce à l’engagement social du personnel

Chaque année, PwC offre à tous les employés une journée de congé pour se joindre à une équipe bénévole mobilisée dans un projet communautaire. Chaque membre du personnel peut prendre part à une activité de bénévolat choisie parmi plus de 300 événements communautaires partout au Canada. Le projet permet à des équipes de six à dix employés de PwC de participer à des projets d’une journée au profit d’organismes de bienfaisance canadiens dont les ressources et les capacités sont limitées.

Depuis la création de ce programme en 2004, les employés et associés de PwC ont consacré plus de 1 300 jours et plus de 70 000 heures de bénévolat partout au Canada. Développé conjointement avec Volunteer Continuum, un outil qui guide les initiatives et les stratégies de la Fondation, le programme comprend des activités telles que planter des arbres et nettoyer des maisons, tout en mettant à contribution les compétences et l’expérience de nos employés en travaillant avec des agences de recrutement, pour lesquelles ils participent à la rédaction de curriculum vitæ et au développement de techniques d’entrevue.

Programme d’apprentis (PA) sans but lucratif de PwC : Aider les organismes de bienfaisance à surmonter des défis potentiels en les jumelant à nos employés

Cette expérience de bénévolat en équipe est axée sur les habiletés, en déléguant nos employés à une organisation caritative qui a besoin d’aide pour générer des idées ou régler un problème organisationnel. Le programme a pour objet d’offrir à l’organisation et à l’employé l’occasion d’aborder un problème de façon créative et de chercher ensemble des solutions possibles plutôt que d’élaborer une stratégie qui règle la totalité du problème.

L’initiative est centrée sur l’utilisation de compétences non techniques en matière de gestion des relations, de communication et de renforcement de l’esprit d’équipe et favorise la création de liens entre l’organisme et des bénévoles passionnés et compétents. Le recrutement de personnes qui prennent à cœur la mission des organismes sans but lucratif augmente la probabilité que ceux-ci consacrent au bénévolat leur propre temps de façon permanente et aide ainsi à maximiser les résultats.

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