Attirer et motiver le personnel

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Trouver les bonnes personnes pour favoriser la réorientation des activités dans le secteur forestier

Pour réussir à l'échelle mondiale, le secteur forestier, papetier et des produits d'emballage doit centrer ses activités sur le client plutôt que sur la fabrication. Un tel changement passe d'abord par ceux qui se trouvent aux avant-postes : les employés. Le personnel est vital pour une entreprise. D'un point de vue commercial, il est donc logique de solliciter son aide et sa rétroaction.

Les chefs de file du secteur doivent trouver des employés qui veulent nouer le dialogue avec le client, vanter la spécificité de l'entreprise et conclure une entente. Pour favoriser une nouvelle culture axée sur le client, il faut d'abord motiver le personnel en place et attirer de nouveaux éléments. Sans de jeunes employés talentueux, les chefs de file du secteur ne pourront pas combler les postes de haute direction vacants. Contrairement aux secteurs du sable bitumineux et des TI, le secteur forestier, papetier et des produits d'emballage se heurte à des obstacles de taille lorsqu'il doit donner l'image d'un secteur d'avant-garde pour attirer du personnel jeune et qualifié. Les entreprises doivent mettre en place les bonnes mesures incitatives pour les personnes qui arrivent sur le marché du travail et les processus nécessaires pour former d'éventuels dirigeants.

Comment PwC peut vous aider

PwC peut vous aider à investir dans la formation du leadership et à coordonner une stratégie pour améliorer l'image de votre entreprise. Nous vous aiderons à présenter votre entreprise comme un employeur de choix et à vous engager à l'égard du développement durable pour attirer de jeunes talents.

Nos services SaratogaMC peuvent comparer l'efficacité de votre main-d'œuvre à celle d'autres entreprises de votre secteur tandis que notre équipe Récompenses et rémunération peut vous aider à élaborer une stratégie de rémunération à long terme et des programmes de récompense.