Affectations à l'étranger

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Aider les entreprises d’ingénierie et de construction à relever les défis

Les entreprises d'ingénierie et de construction sont conscientes du besoin de se doter des moyens nécessaires pour être concurrentielles sur le marché mondial. Cela comprend la capacité d'affecter des employés talentueux et hautement compétents aux quatre coins du monde. Dans les autres secteurs, seulement quelques personnes seront envoyées à l'étranger, tandis qu'un projet de construction d'envergure nécessitera souvent l'affectation d'importantes équipes de travail, composées à la fois d'employés de l'entreprise et de ceux d'entrepreneurs externes. De tels déplacements posent habituellement de grands défis.

Pour avoir une stratégie efficace, vous devez comprendre les principaux enjeux qui auront une incidence sur votre capacité à transférer vos employés à l'étranger de façon réussie et rentable, qu'il s'agisse de conformité à l'échelle internationale, de gestion des talents, de stratégies gagnantes de reconnaissance et de conservation du personnel ou autres.

Conformité à l'échelle internationale
Une fois l'offre d'un projet de construction à l'étranger acceptée, tout se déroule très rapidement et les employés commencent souvent à travailler avant même que les questions de conformité à la réglementation ne soient abordées. Tarder à satisfaire aux exigences réglementaires peut accroître l'ensemble des coûts, voire engendrer de graves conséquences, comme des pénalités et une réputation entachée. C'est dire la nécessité pour les entreprises d'ingénierie et de construction de prévoir dès le départ un plan précis pour satisfaire aux exigences en matière de fiscalité, de sécurité sociale et d'immigration.

Gestion des talents
Le secteur de l'ingénierie et de la construction connaît une pénurie de main-d'œuvre spécialisée dans de nombreux domaines. Investir dans les gens qui apportent constamment une valeur ajoutée à vos mandats est essentiel pour la croissance de votre entreprise à long terme. Vous devez vous munir d'un programme de gestion des talents qui vous fournira un cadre de recrutement et de perfectionnement, ainsi que des stratégies d'évaluation et de reconnaissance du personnel. Étant donné l'importance croissante des nouveaux marchés pour bon nombre d'entreprises du secteur, l'intégration de la gestion des talents dans votre politique relative aux affectations internationales pourrait vous procurer un avantage concurrentiel décisif.

Stratégies de reconnaissance et de conservation du personnel
Pour beaucoup d'entreprises du secteur, garder les employés hautement talentueux, compétents et performants à leur retour de l'étranger n'est pas une priorité. Pourtant, les stratégies de conservation du personnel sont essentielles à la performance et à la rentabilité à long terme. Toutefois, justifier l'attribution d'incitatifs financiers peut s'avérer difficile lorsque les bénéfices subissent des pressions, même pour les plus grands employeurs. Il est donc particulièrement important d'arriver à comprendre l'incidence de ces mesures incitatives (et de celles des concurrents) sur les affectations internationales.

PwC, un précieux allié

Notre groupe de Services au secteur de l'ingénierie et de la construction possède l'expérience et le dévouement requis pour vous permettre de surmonter les innombrables difficultés associées aux affectations à l'étranger. Nous pouvons vous aider à élaborer une politique efficace en cette matière, qui portera aussi bien sur les questions de conformité aux lois internationales que sur les mesures de maintien des meilleurs éléments. Nos spécialistes, appuyés par un large réseau de professionnels en ressources humaines et en fiscalité, contribueront à la réussite de chacune des affectations de votre entreprise à l'étranger.

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