Nous investissons dans notre personnel à chaque étape de leur carrière pour les aider à atteindre leurs objectifs professionnels et personnels

personnel

Créer une entreprise plus responsable grâce à l’esprit d’équipe et à la collaboration.

Qu’il s’agisse de soumettre une offre de services aux clients, d’apprendre de nos idées et de nos expériences respectives ou de participer à une journée de bénévolat avec des collègues, toutes nos activités reposent sur l’esprit d’équipe et la collaboration. C’est ainsi que nous instaurons une culture d’excellence dans laquelle nous nous remettons en question et nous nous soutenons mutuellement afin de réaliser notre potentiel et de contribuer individuellement à la réussite du cabinet.

En 2013, nous avons continué d’aider nos employés à acquérir de nouvelles compétences par divers moyens : pratiques de travail améliorées, initiatives de promotion de la diversité et de l’inclusion, coaching et soutien à l’équilibre travail-vie privée. Nous avons aussi encouragé le développement d’un solide sens de la responsabilité chez nos employés en les engageant dans un dialogue autour de nos initiatives axées sur l’environnement et le marché. En leur donnant les bons outils, nous permettons à nos employés de comprendre les répercussions de leurs actes et d’être plus conscients de l’interconnectivité dans notre société.

Nous sommes fiers d’avoir été reconnus, pour la neuvième année consécutive, comme un des 100 premiers employeurs du Canada et pour la première année, comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité.

 

Caroline Gadbois explique comment le mentorat et l'encadrement encouragent le personnel.