Message du chef de la direction

PwC a un rôle à jouer dans la résolution des enjeux mondiaux, et nous en sommes conscients. Il est question aujourd’hui de la création d’un monde plus durable pour les générations futures. Nous avons la responsabilité de renforcer la confiance et l’intégrité au cœur de ce débat. Nous prenons cela au sérieux.

Dans ce quatrième rapport sur notre responsabilité d’entreprise, nous présentons certaines de nos réalisations à cet égard, ainsi que les défis auxquels nous avons été confrontés en cours de route et ceux que nous devrons relever dans l’avenir.

Au cours de l’année écoulée, nous avons développé une nouvelle stratégie de responsabilité d’entreprise (RE) à l’échelle du réseau mondial. Nos objectifs sont les suivants :

  • Faire notre devoir. Nous nous engageons à promouvoir des pratiques responsables essentielles pour notre cabinet : de la qualité de nos services à l’instauration d’un milieu de travail inclusif, sans oublier notre engagement auprès des collectivités et la réduction de notre empreinte environnementale.
  • Être un catalyseur de changement. Nous utiliserons nos compétences, notre voix et nos relations pour travailler et influer sur les activités qui font une différence, favorisent le changement et ont un effet durable sur notre monde.

Afin d’atteindre ces objectifs, nous poursuivrons notre engagement dans quatre domaines où nous pouvons apporter une contribution importante et pertinente : la responsabilité d’entreprise; notre personnel, la diversité et l’inclusion; l’engagement dans la collectivité et la gérance environnementale.

Pour appuyer ces priorités, nous avons élaboré, durant l’exercice 2012, une nouvelle stratégie de diversité et d’inclusion. Nous avons aussi créé le poste d’agent principal de l’inclusion chez PwC Canada. Par ailleurs, avec la Fondation PwC Canada, nous avons offert plus d’expériences de bénévolat faisant appel aux compétences de nos professionnels afin d’obtenir de meilleurs résultats et d’accroître notre impact au sein des collectivités. Nous avons mis en œuvre notre nouvelle stratégie de réduction de la consommation d’énergie et des émissions de carbone, qui oriente nos efforts de protection de l’environnement. Le cabinet a également procédé à une analyse de l’incidence économique de nos activités afin de mieux en cerner les retombées pour l’économie canadienne. Cette analyse est incluse dans ce rapport.

Nous avons certes accompli beaucoup mais notre tâche n’est pas terminée. Nous devons soutenir davantage nos employés et répondre à leurs nouvelles attentes avec des initiatives favorisant un meilleur équilibre travail-vie privée.

Par ailleurs, les conditions économiques créent des pressions supplémentaires sur toutes nos activités et le maintien de la confiance dans l’entreprise est resté la priorité de la haute direction. Ces enjeux ne font que souligner la nécessité, pour notre cabinet, de participer activement au débat mondial et de faire valoir l’importance des bonnes pratiques dans la responsabilité d’entreprise. Nous devons donner l’exemple et faire la différence autour de nous.

Je suis confiant que PwC a une vision solide et s’engage dans le bon sens tandis que nous élaborons un meilleur modèle de développement durable pour les générations futures. Nous sommes heureux de vous présenter nos projets à cet égard.

Bill McFarland 
Chef de la direction et Associé principal,
PwC Canada