Enquête mondiale menée auprès des chefs de la direction – Sommaire des résultats canadiens
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16e enquête mondiale annuelle menée auprès des chefs de la direction — Les points essentiels
La 16e enquête mondiale annuelle de PwC menée auprès des chefs de la direction, qui a été lancée lors de la rencontre annuelle du Forum économique mondial à Davos, en Suisse, vise à informer et à nourrir le débat sur la façon dont les entreprises relèvent les défis auxquels elles sont confrontées. Dans le cadre de ce sondage, plus de 1 300 chefs de la direction provenant de 60 pays, parmi lesquels 120 dirigeants canadiens, ont été interrogés. L’enquête de cette année s’est penchée sur les principales priorités des chefs de la direction dans le monde entier, y compris la confiance dans la croissance et les grands défis du moment notamment la disponibilité des talents ainsi que les approches du leadership.
Au niveau mondial, les chefs de la direction préfèrent concentrer leurs forces, en sélectionnant avec soin quelques initiatives au lieu de s’éparpiller dans une variété de projets stratégiques. Dans leur choix de projets, quels créneaux ciblent-ils en particulier? La croissance interne et le développement de nouveaux produits constituent leurs principales priorités. Toutefois, les chefs de la direction restent inquiets face aux risques financiers et politiques.
Les chefs de la direction canadiens adoptent la même position, à quelques différences près. Voici les principaux points concernant le Canada :
Confiance en hausse
Les chefs de la direction canadiens paraissent bien plus confiants dans les perspectives de croissance que leurs homologues du reste du monde, en particulier dans le long terme. Soixante pour cent des chefs de la direction canadiens s’attendent à améliorer le chiffre d’affaires de leur entreprise pour les trois années à venir, malgré une confiance mitigée dans l’économie mondiale. Environ un quart d’entre eux (26 %) estiment que la conjoncture économique mondiale s’améliorera dans les douze mois à venir, alors que 24 % pensent le contraire.
Point essentiel 1 — Les chefs de la direction canadiens optimistes pour le futur — Afficher
Pénurie de talents
La question des talents reste en général une préoccupation majeure pour les chefs de la direction du Canada, car pour 63 % d’entre eux la disponibilité de compétences clés constitue la plus importante menace aux perspectives de croissance. Il faut croire que le problème de talents demeurera longtemps encore une préoccupation pour les chefs de la direction, plus de trois-quarts d’entre eux prévoyant investir davantage pour former une main-d’œuvre qualifiée et favoriser son émergence.
Point essentiel 2 — Quelles sont les principales menaces pour la croissance ? — Afficher
Le changement comme nouvelle norme
Le changement reste un thème récurrent pour les chefs de la direction canadiens, puisque 62 % d’entre eux comptent revoir leur stratégie dans les douze mois à venir. L’augmentation du nombre de clients, les fusions et acquisitions et l’investissement accru en technologies constituent les principaux domaines où des changements sont prévus.
Point essentiel 3 — Quelle est l’ampleur du changement attendu? — Afficher
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Pour lire l’intégralité de cette enquête, veuillez cliquer sur le lien suivant : Global CEO Survey.