Le cabinet

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À propos de PwC

De la valeur, telle que vous l’entendez

Nous sommes l’un des plus grands réseaux de services professionnels du monde – Une carrière chez PwC, c’est un monde d’opportunités. Nous offrons des services spécialisés en actuariat, certification, transactions, risque et conformité, services fiscaux, technologie et conseils. Cependant, nous estimons que les produits et services standards ne sont pas toujours la solution appropriée. La façon dont nous utilisons nos connaissances et notre expérience dépend de ce que nos clients recherchent. Nous créons de la valeur en développant des relations, en travaillant en équipe et en visant l’excellence.

Faits et chiffres :

  • Nous sommes forts de plus d’un siècle d’excellence au Canada.
  • PwC Canada compte 26 bureaux répartis dans les six fuseaux horaires du Canada.
  • PwC Canada compte plus de 6 500 associés et employés, de St. John’s, Terre-Neuve-et-Labrador, à Vancouver, Colombie-Britannique. La majorité des employés a moins de 28 ans.
  • Au Canada, nos services de certification dominent le marché parmi les Financial Post 200, et nous avons ajouté RBC et Sobeys à notre portefeuille au cours des 18 derniers mois.
  • Nos services fiscaux mondiaux sont associés à la marque la plus reconnue sur le marché.
  • Notre programme DR!VE Mobility permet à tous nos employés d’appliquer l’expérience acquise dans le cadre de projets à court terme à d’autres activités de notre cabinet.
  • En 2015, l’ensemble des employés canadiens ont investi 20 000 heures de bénévolat dans la collectivité.
  • Le passage du cabinet à Google rend la collaboration plus facile que jamais. Nous utilisons les outils Google la messagerie (Gmail), l’agenda (Calendar), les conversations (Hangouts), les feuilles de calcul (Sheets), les documents (Docs) et les présentations (Slides). Tout est mobile.
  • Nous vous laissons décider quelle tenue vestimentaire vous représente le mieux ainsi que la marque PwC. Notre nouveau code vestimentaire flexible (« #DressForYourDay ») permet à nos employés d’être authentiques et d’être à l’aise pendant leur semaine de travail. C’est l’une des nombreuses choses que nous faisons chaque jour pour créer un milieu de travail souple pour nos employés.
  • Nous faisons partie d’un réseau mondial de plus de 208 000 employés dans 157 pays, ce qui nous permet d’offrir à nos clients le fruit d’une réflexion collective internationale.

Nos relations, nos contacts et notre savoir-faire permettent de créer la valeur que les clients recherchent.

Grâce à nos étudiants canadiens, nous nous sommes classés parmi les 100 meilleurs employeurs selon Universum Global!

Universum Canada most attractive employers 2016

 

 

Responsabilité sociale de l’entreprise

Chez PwC, nous croyons qu’il faut « faire sa part » — Il faut faire partie du dialogue et du mouvement mondiaux vers les pratiques d’entreprises responsables qui sont des vecteurs de changement positif dans le monde.

Nous possédons beaucoup de compétences pertinentes à la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) – les mêmes que nous utilisons dans nos activités de tous les jours – et nous comptons en généraliser la pratique pour faire une véritable différence.

Découvrez comment vous aussi pouvez faire votre part.

Par le biais de notre programme de responsabilité sociale de l’entreprise, nous pouvons contribuer à relever les défis mondiaux de deux façons.

  1. Faire ce qu’il faut : Assumer notre rôle dans la promotion de la responsabilité sociale de l’entreprise qui est au cœur de nos activités et que nous manifestons dans plusieurs aspects – de la qualité de nos services à la diversité de nos employés, en passant par notre engagement dans la collectivité et notre empreinte environnementale.
  2. Être un catalyseur de changement Mettre à profit nos compétences, notre voix et nos relations pour collaborer à des activités qui créent une différence, suscitent le changement et ont une influence durable sur le monde qui nous entoure.

Ces objectifs constituent le fondement de notre stratégie mondiale concernant la responsabilité sociale de l’entreprise. L’ensemble des cabinets PwC soutient ces objectifs établis à l’échelle du réseau. Pour harmoniser et structurer nos activités en matière de responsabilité sociale de l’entreprise dans l’ensemble du réseau, nous nous concentrons sur les quatre domaines dans lesquels le personnel de PwC à l’échelle mondiale peut jouer un rôle : les pratiques responsables, la diversité et l’inclusion, l’engagement communautaire et la gérance environnementale . Nos actions dans ces domaines sont intégrées à nos activités quotidiennes.

Voici un aperçu global de nos réalisations de 2015 :

overview of our achievements in 2015
 

Diversité et inclusion

Chez PwC, la diversité et l’inclusion consistent à savoir reconnaître, respecter et valoriser la variété des talents de notre personnel, puis à en tirer parti pour apporter à nos équipes et à nos clients la plus grande valeur possible.

L’inclusion est un enjeu important. Pour demeurer l’un des réseaux de services professionnels de premier plan à l’échelle mondiale, nous devons nous doter des meilleurs talents pour servir nos clients. Les différents parcours et expériences apportent une diversité de regards et de façons de penser qui nous éloigne des modèles traditionnels pour nous rapprocher d’un vrai leadership dynamique et novateur. Nos cercles de ressources des employés, tels que Femmes en vue, Cercle des professionnels noirs et Cercle GLEE (Gais, lesbiennes et tous les autres), servent de plateforme de rencontre pour collègues et mentors dans le but de raconter leurs expériences, discuter des opportunités et des défis professionnels, et réseauter.

Nous faisons la promesse de créer un environnement de travail où tous sont compris, acceptés et soutenus. Notre vision est de cultiver un environnement juste et équitable qui fait de la place à des idées, des perspectives et des expériences diverses et où chaque personne peut développer son plein potentiel, quels que soient son profil ou ses circonstances personnelles. Notre engagement est de faire valoir la richesse de nos talents pour offrir une meilleure performance à nos clients, à notre cabinet et aux communautés où nous œuvrons. Voici quelques exemples :

  • PwC est l’un des champions fondateurs de l’initiative « IMPACT 10x10x10 » de la campagne HeForShe. Ainsi, notre cabinet est l’une des dix premières sociétés au monde à défendre l’égalité des sexes à l’échelle mondiale. Découvrez d’autres façons de participer à cette initiative.
  • Notre Cercle GLEE tient des événements de célébration de la fierté GLBT partout au Canada, rassemblant plus de 400 employés, partenaires et clients.
  • Notre Cercle des professionnels noirs a tenu une série de tables rondes sur le développement et les opportunités de carrière pour la diversité. Il a également présenté son opinion dans un webinaire national de PwC destiné aux clients.
  • Notre groupe Professionnels en début de carrière a tenu récemment des ateliers de perfectionnement professionnel ainsi qu’une série de conférences sur les façons de devenir un leader efficace.
  • Notre groupe Femmes et Leadership de Montréal a mis sur pied un groupe de réseautage pour les femmes du secteur minier pour renforcer les relations entre les nouveaux leaders au Québec.

Nous nous appliquons à reconnaître la valeur de chaque membre de notre personnel. Nous reconnaissons et soutenons également la diversité religieuse et générationnelle et encourageons les formules de travail flexibles pour accommoder la diversité des engagements de nos employés en dehors du travail et de la vie personnelle.

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