Flexibilité

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Chez PwC tu pourras travailler de manière flexible dans une culture qui soutient tes intérêts personnels et professionnels. Tu auras l’opportunité de tout accomplir.



PwC a conçu myLife dans le cadre de notre environnement de travail inclusif pour fournir plus de précision et de transparence sur les moyens de concilier le travail et la vie privée. myLife ne se limite pas aux programmes et aux politiques. C’est la vitrine de notre culture qui offre de nombreuses possibilités de parvenir à un meilleur équilibre travail-vie privée et de vivre une expérience plus enrichissante. Nous savons qu’il n’y a pas de concept « universel ». Chacun a sa propre définition de l’équilibre travail-vie privée établie en fonction de sa carrière, de ses objectifs personnels et de l’étape de sa vie. Pour certains, la flexibilité, c’est quitter le bureau tôt pour faire du bénévolat comme entraîneur sportif un soir par semaine, ou travailler à domicile occasionnellement. Pour d’autres, c’est d’avoir des options plus structurées, mais quels que soient tes besoins, nous t’offrons la possibilité de trouver des solutions mutuellement avantageuses à mesure que tu progresses dans ta carrière au sein du cabinet.

Voici un aperçu de nos divers programmes de flexibilité :

Horaires souples

Jours mobiles

  • Cette formule te donne la possibilité de prendre un jour de congé (un jour mobile) lorsque tu auras travaillé pendant de longues heures, ou à la fin d’une mission ou d’un projet. C’est une façon de reconnaître les efforts supplémentaires parfois requis afin de respecter les échéances et engagements. Tu peux prendre un jour mobile n’importe quel jour de la semaine et tout au long de l’année.

Horaire variable

  • Les horaires variables te permettent de choisir la répartition de tes heures de travail régulières : tu peux échelonner les heures de début et les heures de la fin de la journée de travail tout en continuant à travailler le nombre d’heures habituel d’une journée de travail.

Semaine de travail comprimée

  • Il s’agit d’une semaine de travail réglementaire comprimée en moins de cinq jours.

Horaire réduit

  • Cette formule de travail consiste à travailler moins de 37,5 heures par semaine, soit un nombre de jours limité par semaine, un nombre d’heures limité par jour ou une combinaison des deux.

Congé flexible

  • Même si les modalités varient selon les groupes de services, les principes de base de ce programme sont similaires. Tu peux prendre un congé non rémunéré en plus de ton congé annuel rémunéré tout en continuant d’être couvert par tous les avantages pendant cette absence.

« 6 pour 65 »

  • Au cours de ta carrière, tu auras la possibilité d’utiliser notre programme « 6 pour 65 ». Il te permet de travailler six mois par année et de profiter d’un congé financé en partie pendant les six mois restants. Par exemple, ce programme te conviendra si tu souhaites poursuivre tes études ou t’occuper des membres de ta famille.

Flexibilité pour le lieu de travail

  • Nous proposons des programmes de télétravail pour soutenir le personnel qui travaille à domicile. Par exemple, nos programmes varient d’un jour de télétravail par mois chaque mois (disponible à tous sans accord formel) au travail à domicile tous les jours de la semaine dans le cadre d’une entente officielle de travail à distance.

Vacances

  • PwC t’encourage à prendre des jours de congé pour faire une pause et te détendre, en plus des jours fériés où nos bureaux sont fermés. Dès ton entrée en fonction au cabinet, tu pourras bénéficier de trois semaines de congé par an. Pour avoir la possibilité de planifier et d’utiliser tes jours de congé de manière flexible, tu peux cumuler l’équivalent du nombre de congés annuels auxquels tu as droit et réaliser enfin ce voyage en Australie.

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