Le cabinet

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À propos de PwC

La valeur selon vous

Nous sommes l’un des plus grands réseaux de services professionnels du monde — les opportunités sont au cœur des carrières chez PwC. Nous mettons l’accent sur quatre domaines : certification, conseils, transactions et services fiscaux. Cependant, nous estimons que les produits et services standards ne sont pas toujours la solution appropriée. La façon dont nous utilisons nos connaissances et notre expérience dépend de ce que nos clients recherchent. Nous créons de la valeur en développant des relations, en travaillant en équipe et en visant l’excellence.

Faits et chiffres :

  • PwC Canada compte plus de 5 700 associés et employés dans 26 bureaux, de St. John’s, Terre-Neuve-et-Labrador, à Vancouver, Colombie-Britannique.
  • Nous sommes forts de plus d’un siècle d’excellence au Canada.
  • PwC Canada compte 26 bureaux répartis dans les six fuseaux horaires du Canada.
  • Nous faisons partie d’un réseau mondial de plus de 184 000 employés dans 157 pays, ce qui nous permet d’offrir à nos clients le fruit d’une réflexion collective internationale.

Distinctions du cabinet canadien :

Nos relations, nos contacts et notre savoir-faire permettent de créer la valeur que les clients recherchent.

 

Responsabilité sociale de l’entreprise

Chez PwC, nous croyons qu’il faut « faire sa part » — Il faut faire partie du dialogue et du mouvement mondiaux vers les pratiques d’entreprises responsables qui sont des vecteurs de changement positif dans le monde.

Nous possédons beaucoup de compétences pertinentes à la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) — les mêmes que nous utilisons dans nos activités de tous les jours — et nous comptons en généraliser la pratique pour faire une véritable différence.

Nous aidons les organisations à l’échelle mondiale à renforcer leur propre programme de responsabilité sociale de l’entreprise grâce aux nombreux services que nous offrons jour après jour.

  • Chaque année, nous analysons, conseillons et transformons des milliers d’entreprises dans le monde.
  • Nous fournissons des services qui permettent plus de confiance et de transparence entre les gouvernements, les entreprises et la société.
  • Nous contribuons à l’élaboration des normes sur lesquelles reposent les systèmes financiers et les secteurs d’activité.
  • Nous élaborons de nouvelles mesures de l’impact environnemental, social et économique, ainsi que d’autres services grâce à notre groupe de Solutions pour un développement durable.
  • Nous gérons notre propre impact mais, en qualité de cabinet de services professionnels, nous sommes bien placés pour promouvoir une nouvelle approche de la gestion des enjeux de responsabilité sociale de l’entreprise, dont les effets iront au-delà de notre propre sphère.

Cependant, nous voulons en faire plus. Par le biais de notre programme de responsabilité sociale de l’entreprise, nous pouvons contribuer à relever les défis mondiaux de deux façons.

Faire ce qu’il faut : Assumer notre rôle dans la promotion de la responsabilité sociale de l’entreprise qui est au cœur de nos activités et que nous manifestons dans plusieurs aspects — de la qualité de nos services à la diversité de nos employés, en passant par notre engagement dans la collectivité et notre empreinte environnementale.

Être un catalyseur de changement : Mettre à profit nos compétences, notre voix et nos relations pour collaborer à des activités qui créent une différence, suscitent le changement et ont une influence durable sur le monde qui nous entoure.

Ces objectifs constituent le fondement de notre stratégie mondiale concernant la responsabilité sociale de l’entreprise. L’ensemble des cabinets PwC soutient ces objectifs établis à l’échelle du réseau. Pour harmoniser et structurer nos activités en matière de responsabilité sociale de l’entreprise dans l’ensemble du réseau, nous nous concentrons sur les quatre domaines dans lesquels le personnel de PwC à l’échelle mondiale peut jouer un rôle : les pratiques responsables, la diversité et l’inclusion, l’engagement communautaire et la gérance environnementale.
 

 

Diversité et inclusion



L’inclusion est un enjeu important. Pour demeurer l’un des réseaux de services professionnels de premier plan à l’échelle mondiale, nous devons nous doter des meilleurs talents pour servir nos clients. Les différents parcours et expériences apportent une diversité de regards et de façons de penser qui nous éloigne des modèles traditionnels pour nous rapprocher d’un vrai leadership dynamique et novateur. Nos cercles de ressources des employés, tels que Femmes en vue, Cercle des professionnels noirs et Cercle GLEE (Gais, lesbiennes et tous les autres), servent de plateformes de rencontre pour collègues et mentors dans le but de raconter leurs expériences, discuter des opportunités et des défis professionnels, et réseauter.

Nous faisons la promesse de créer un environnement de travail où tous sont compris, acceptés et soutenus. L’an dernier :

  • Notre Cercle GLEE a tenu le premier événement de célébration de la fierté GLBT à Toronto, rassemblant plus de 100 employés, partenaires et clients.
  • Notre groupe Femmes et Leadership de Montréal a mis sur pied un groupe de réseautage pour les femmes du secteur minier pour renforcer les relations entre les nouveaux leaders au Québec.
  • Notre Cercle des professionnels noirs a tenu une série de tables rondes sur le développement et les opportunités de carrière pour la diversité. Dans le cadre de la semaine de la responsabilité d’entreprise, il a également présenté son opinion dans un webinaire national de PwC destiné aux clients.

Nous nous appliquons à reconnaître la valeur de chaque membre de notre personnel. Nous reconnaissons et soutenons également la diversité religieuse et générationnelle et encourageons les formules de travail flexibles pour accommoder la diversité des engagements en dehors du travail et de la vie personnelle de nos employés.


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