Approche de sélection

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Méthode de sélection

Chez PwC, le recrutement n’a jamais été un processus unidimensionnel. Nous ne tenons pas uniquement compte de tes notes ou du bénévolat que tu as fait. Nous recherchons une combinaison de compétences, d’expériences et des traits de personnalité qui constituent des indicateurs de la capacité de réussite du candidat — aujourd’hui et dans l’avenir.

En général, nous recherchons des gens qui ont de solides compétences générales acquises par le travail communautaire, les expériences de travail et l’exercice de responsabilités à l’université et ailleurs. Nous ciblons divers ensembles de compétences et repérons les candidats qui répondent à toutes nos exigences. Cela ne veut pas dire que nous recherchons un genre particulier de personne, mais nous voulons savoir si ton attitude, ta façon de travailler et tes valeurs cadrent avec celles de PwC, tout comme tu veux t’assurer que nous correspondons à ce que tu recherches.

Le processus de recrutement ne doit pas être à sens unique : il doit aider PwC, et t’aider toi aussi, à mieux comprendre ce dont tu es capable aujourd’hui — et demain — et donner un aperçu du potentiel, des forces et des compétences dont tu n’es peut-être pas encore conscient. C’est pour cette raison que nous avons mis au point le Centre des talents PwC, une entrevue complète qui ne ressemble en rien à ce que tu as pu voir jusqu’ici, parce qu’elle met l’accent sur ce que tu peux faire, plutôt que sur ce que tu ne peux pas faire.

Le Centre des talents PwC est un volet important de notre processus de recrutement pour les postes à temps plein, les stages du programme coop et les stages d’été au sein des groupes Conseils, Transactions, Risque et conformité, et Services fiscaux, ainsi que des postes à temps plein et des postes d’été dans les Services d’audit et de certification à Calgary et à Toronto.

Nous voulons que tu réussisses et comme nous savons que le Centre des talents PwC est un concept plutôt original, nous te présentons une foule d’informations sur la façon de te préparer à une entrevue avec nous et ce à quoi tu dois t’attendre si on t’invite à participer à notre Centre des talents PwC.

Bonne chance! Nous avons hâte de voir ton talent à l’œuvre.

Conseils et astuces sur l’application

Quel que soit le poste que tu vises, tu dois te rappeler certains points :

Garde en tête ce que nous recherchons

Tout au long du processus, nous nous attendons à ce que tu démontres les compétences et qualités requises pour réussir dans notre cabinet. Dans la mesure du possible, tu devrais pouvoir afficher ces qualités et expliquer de quelle façon tu réponds à nos exigences. Pour en savoir plus, voir les compétences décrites à la page Ce que nous faisons.

Fais tes recherches

Nous nous attendons à ce que tu sois bien renseigné sur PwC, sur le poste convoité et sur le milieu des affaires en général, et que tu sois en mesure d’en parler avec assurance. Plus tu en sauras sur ces sujets, mieux tu seras préparé. Tu devras donc faire des recherches.

Pense à explorer les sources d’information suivantes :

  • Nos sites Web (Carrières et site général de PwC)
  • Nos représentants aux activités dans les universités, les séances sur les compétences et les simulations de scénarios d’affaires
  • Nos canaux de médias sociaux, dont Facebook, Twitter et Instagram
  • Les médias financiers (presse, télévision, Internet)

Ne te contente pas d’y jeter un coup d’œil la veille de l’entrevue. Examine-les, assure-toi de comprendre les grandes questions et tiens-toi au courant.

Remplis ta demande

La première impression est déterminante et le processus de demande est une excellente occasion de faire une bonne première impression. Avant de présenter ton curriculum vitæ, ta lettre de présentation et tes relevés de notes (ou le formulaire de l’ACSEE dans certaines provinces), n’oublie pas :

  • de passer en revue nos postes et nos différents bureaux, car tu ne peux faire qu’une seule demande par campagne de recrutement de l’automne
  • de postuler pour la ville et le secteur d’activité qui t’intéressent le plus
  • de lire et de suivre attentivement les instructions
  • de relire soigneusement tout ce que tu comptes nous envoyer, de bien vérifier la grammaire et l’orthographe
  • de t’assurer que ton curriculum vitæ et ta lettre de présentation mettent en lumière tes réalisations
  • d’éviter les formulations vagues ou prêtant à confusion

Candidats handicapés

Arrangements pour tenir compte d’un handicap, d’une déficience ou d’une difficulté d’apprentissage

PwC encourage les personnes handicapées à poser leur candidature. Pour certains troubles d’apprentissage ou certaines déficiences physiques ou intellectuelles, nous adaptons notre processus de recrutement pour permettre au candidat d’offrir le maximum de ses capacités. Notre processus est décrit en détail sur ce site, mais si tu as un handicap, une difficulté d’apprentissage comme la dyslexie, un trouble médical ou un besoin particulier susceptible de nuire à ta performance, nous nous ferons un plaisir d’en discuter avec toi à l’avance de manière à adapter notre processus de recrutement pour t’offrir des chances égales aux autres. Il suffit d’appeler le spécialiste en recherche de talents de ton université aux coordonnées qui se trouvent sur les pages décrivant nos bureaux pour en discuter en toute confiance.

Entrevues

Félicitations, tu as obtenu une entrevue! C’est toute une réussite.

Profite de l’occasion pour nous montrer les compétences et les capacités qui ne sont pas décrites sur ton CV. Nous cherchons des indications que tu possèdes les qualités recherchées et voulons être certains que tu as bien réfléchi à ton choix de carrière.

Tu dois afficher un intérêt manifeste pour le monde des affaires et pour PwC. C’est aussi l’occasion de nous poser les questions qui te tiennent à cœur et qui t’aideront à prendre des décisions. Rappelle-toi : nous voulons être certains que PwC est l’organisation qui te convient — c’est donc aussi ta chance de nous interviewer.

Selon le secteur d’activité pour lequel tu as postulé, tu auras une entrevue téléphonique ou en personne. Commence à te préparer à l’entrevue bien à l’avance. Tu dois réfléchir aux sujets qui pourraient être abordés et te demander en quoi ton expérience et tes compétences y sont reliées.

Avant l’entrevue :

  • Fais des recherches approfondies
  • Pense aux expériences qui peuvent t’aider à montrer que tu possèdes les compétences et qualités que nous recherchons
  • Réfléchis aux questions sur les compétences qui te seront probablement posées et à tes réponses
  • Prépare la liste des questions que tu veux nous poser

Une chose est sûre, nous ne nous attendons pas à ce que tu sois parfait, mais en te préparant à certaines questions, tu peux te dire que tu nous as permis de te connaître et de savoir ce qui compte le plus pour toi.

Pendant l’entrevue :

  • Écoute attentivement ce que le recruteur te demande
  • Prends le temps de réfléchir à ta réponse s’il le faut
  • Exprime-toi de façon claire et concise
  • Sois aussi précis que possible
  • Pose des questions intéressées sur PwC ou sur le secteur d’activité pour lequel tu poses ta candidature
  • Sois sincère et concis
  • Réponds aux questions posées et essaie de ne pas t’éloigner du sujet

Notre style d’entrevue

Nous utilisons l’entrevue comportementale, qui repose sur l’idée que le comportement passé est révélateur du comportement futur dans une situation comparable. Nous encourageons les candidats à utiliser des exemples précis dans leurs réponses. Nous tenons à comprendre comment tu as abordé certaines situations par le passé et ce que tu as appris de ces expériences.

Si tu es convié à une entrevue téléphonique :

  • Organise-toi pour être libre à l’heure du rendez-vous et prendre l’appel, sans aucune interruption.
  • Comme nous appelons généralement les candidats au numéro du cellulaire indiqué sur la demande d’emploi, ton téléphone doit être chargé et tu dois te trouver dans une zone où la réception est bonne.
  • Garde ton CV et tes notes à portée de main, mais ne te laisse pas distraire par ces derniers — concentre-toi sur ton interlocuteur.
  • Garde-toi de manger ou de boire durant l’entrevue.
  • Adopte un ton de voix clair et assuré.
  • Souris en parlant — cela t’aidera à te détendre et à établir un lien avec le recruteur.

Si tu es convié à une entrevue en personne :

  • Habille-toi pour l’occasion — prépare ta tenue à l’avance.
  • Sois souriant.
  • Regarde le recruteur dans les yeux.
  • Essaie de te détendre et de respirer normalement.

Réfléchis à tes expériences personnelles et prépare-toi à donner un aperçu de tes capacités et réalisations particulières.

Voici quelques exemples de questions pour t’aider à te préparer :

  • Pourquoi voulez-vous travailler pour PwC?
  • Que savez-vous du travail que nous faisons?
  • Que savez-vous sur le poste que vous avez choisi?
  • Que savez-vous à propos de notre cabinet?
  • Pourquoi avez-vous décidé de faire une demande chez nous?
  • Y a-t-il des faits de l’actualité en général ou de l’actualité des affaires qui vous intéressent particulièrement?
  • Quel a été votre plus grand défi à ce jour?
  • Quand avez-vous eu l’occasion de travailler en équipe?
  • Comment faites-vous pour jongler avec tous vos engagements?

Centre des talents PwC

Pour les postes des groupes Transactions, Conseils, Risque et conformité, Services fiscaux (Vancouver, Calgary, Toronto et Montréal) et Certification (Calgary et Toronto), on t’invitera probablement au Centre des talents PwC. Cela te donnera l’occasion de te présenter et d’en savoir plus sur PwC. Au Centre des talents PwC tu auras une série d’exercices, de groupe et écrits, variant selon le secteur d’activité du poste convoité. Pour les groupes Conseils et Services fiscaux, une évaluation du raisonnement logique est prévue.


« Au début, ça paraissait un peu intimidant. Mais au Centre des talents PwC, l’équipe du campus a mis tout le monde à l’aise pour que chacun donne sa meilleure performance. En fin de compte, j’ai beaucoup aimé l’expérience. »

Ces séances ont été conçues pour être interactives et pour se dérouler dans un esprit de collaboration propice à une compréhension profonde et complète des capacités de chaque candidat. Cette approche nous permet de mesurer les aspects du comportement qui sont plus difficiles à évaluer par une simple entrevue. Elle nous donne la possibilité de comprendre ce que tu peux offrir au-delà de ce qui est décrit dans ton curriculum vitæ, et te permet de montrer toute la richesse de ta personnalité et de tes compétences.

Enfin et surtout, à la fin de ton évaluation, tu reçois des commentaires en personne sur ta performance par rapport à nos critères. La rétroaction est un aspect important de la culture d’apprentissage de PwC, et cette rétroaction t’aidera à progresser et à réussir dans ta carrière — quel que soit le chemin que tu prendras. Le Centre des talents PwC montrera ce que tu peux réaliser et te donnera une idée du potentiel que tu as.


« Ce processus m’a beaucoup appris sur PwC et sur moi-même. »

Conseils pour te préparer :

  • Tout le matériel nécessaire comme le papier et les stylos seront fournis; tu peux apporter ta calculatrice, mais nous en fournirons également.
  • Tu dois apporter tous les articles personnels dont tu risques d’avoir besoin, comme des lunettes de vue, un inhalateur ou des médicaments d’ordonnance.
  • Il y aura d’autres participants au Centre des talents PwC, mais tu dois te rappeler que tu n’es pas en compétition avec eux; nous t’évaluerons en fonction de ton propre mérite.

Composantes du Centre des talents PwC :

L’évaluation du Centre des talents PwC est conçue pour être la plus interactive et la plus agréable possible, et pour te donner la chance de révéler tes plus grandes qualités et de faire une incursion dans le monde de PwC.

Entrevue finale

Tu auras l’occasion de passer une entrevue seul à seul avec un associé ou un directeur du groupe du secteur d’activité auquel tu veux te joindre.

Cela te permettra de transmettre ta passion et ton enthousiasme pour le cabinet et de montrer ta compréhension de l’importance du service à la clientèle. Cette rencontre te donne aussi l’occasion de poser à un de nos cadres supérieurs des questions précises sur des sujets qui te tiennent à cœur. Rappelle-toi : nous voulons être certains que PwC est l’employeur qui te convient — c’est donc aussi ta chance de nous poser des questions.

Exercice de groupe

L’exercice de groupe nous permet de voir comment les gens travaillent en équipe.

Nous te remettrons un dossier d’information et te demanderons de trouver des solutions à divers problèmes. Ce genre d’exercice te permet de nous montrer sur le vif toute une gamme de compétences, plutôt que de simplement en parler en entrevue. L’exercice dure environ 1 heure et ne demande pas de préparation. Il ne vise pas à évaluer tes connaissances en comptabilité, en fiscalité ou en services-conseils, mais plutôt à voir comment tu collabores avec les autres pour résoudre un problème. Ce sera comme un exercice de groupe en classe.

Exercice écrit

L’exercice écrit vise à évaluer tes capacités de communication écrite. Tu disposeras de 30 minutes pour lire les instructions et rédiger un rapport écrit sur le sujet fourni. Il s’agit d’évaluer ta capacité à produire des rapports écrits selon la norme établie. Ton rapport sera jugé en fonction de sa structure, de l’usage d’un langage clair et concis, exempt de fautes d’orthographe, et de sa présentation logique et cohérente.

Évaluation du raisonnement logique

Si tu as postulé aux groupes Conseils ou Services fiscaux, tu devras passer un test de raisonnement logique qui vise à évaluer ta capacité à reconnaître les règles logiques associées aux modèles et aux séries.

Le fait de prendre le temps de te préparer et de faire à l’avance des tests pratiques optimisera tes chances de succès.

  • Tu peux faire des tests pratiques d’évaluation à l’avance au www.shldirect.com/fr
  • L’évaluation sera chronométrée; tu dois donc répondre le plus vite et le plus exactement possible aux questions posées.
  • Lis attentivement chaque question et assure-toi de bien comprendre ce qui est demandé avant de répondre, surtout quand les choix de réponses paraissent similaires.
  • Précisons que les tests pratiques d’évaluation sont offerts en ligne, mais que l’évaluation de PwC se fait sur papier.

FAQ

1. Pourquoi dois-je postuler pour un seul poste ou groupe de services chez PwC?

Lorsque tu poses ta candidature, nous voulons que l’opportunité que tu choisis soit celle qui te convient le mieux. Nous t’encourageons donc à explorer Ton itinéraire vers PwC pour t’aider à prendre ta décision. Tu dois explorer les groupes de services sur notre site Web, nous suivre sur les médias sociaux, visionner nos vidéos, participer à un événement sur le campus et ensuite créer un profil de demande.

Les opportunités qui s’offrent à toi peuvent prendre plusieurs directions chez PwC. Nous avons des ouvertures dans les Services actuariels, Certification, Conseils, Transactions, Risques et conformité, et Services fiscaux. Chaque poste te permet de communiquer et de collaborer avec des sociétés parmi les plus renommées du Canada, mais le travail est différent. C’est pour cela que nous voulons que tu aies une compréhension approfondie du poste et des fonctions, ainsi qu’une passion pour le domaine choisi.

2. Est-il plus facile d’obtenir un poste dans certaines lignes de services ou certaines villes plus que d’autres?

En bref, la réponse est non.

Nous appliquons les mêmes normes élevées dans tous nos bureaux et groupes de services, de Vancouver à St. John’s. Obtenir un poste chez PwC n’est pas un jeu de chiffres. Tu dois démontrer tes compétences et ta passion pour le poste. Pour te démarquer, nous t’encourageons à faire des recherches, à établir un réseau et à mettre l’accent sur tes réalisations.

3. Comment puis-je me démarquer?

Détermine ce qui te rend exceptionnel et maximise tes forces. Révèle tout ton potentiel.

La première impression est déterminante, surtout à un événement ou à un salon de l’emploi. Il est important que tu te prépares pour ta première interaction avec nous : habille-toi bien, fais tes recherches, dresse une liste de questions et sache ce qui te rend unique. L’assurance et l’enthousiasme font bonne impression. Un sourire et une bonne poignée de main peuvent aussi te mener loin. Détache-toi de ton groupe d’amis lors d’événements de recrutement et viens vers nous.

Deuxièmement, prépare un curriculum vitæ et une lettre de présentation impeccables, sans fautes d’orthographe ni de grammaire, en t’adressant au cabinet auquel tu fais une demande. Souligne tes réussites dans des rôles et des activités parascolaires, telles que le sport, le bénévolat et les expériences professionnelles. Utilise une police de caractères facile à lire et veille à ce que ton curriculum vitæ ne dépasse pas deux pages.

4. Prenez-vous en considération la MPC en examinant les demandes?

Nous prenons en considération ta MPC cumulative ainsi que tes cours de comptabilité et de fiscalité pour les rôles de CPA lorsque nous examinons ta demande. Nous croyons que tes notes sont un indicateur de ta réussite aux examens du CPA et qu’elles témoignent de ta vivacité intellectuelle et de ton éthique au travail.

Les connaissances théoriques sont importantes, mais nous cherchons également à repérer les personnes ayant des compétences non techniques remarquables comme l’esprit d’équipe et la gestion de projet ainsi que des compétences relationnelles, de leadership et de communication. Nous recherchons des exemples probants dans ton curriculum vitæ et ton entrevue.

Si tes notes sont un peu plus basses que celles de tes amis, mais que tu as dirigé des équipes et que tu excelles dans d’autres domaines comme le sport, l’expérience professionnelle ou le bénévolat, nous en tiendrons compte.

Avant de t’accueillir, nous te demanderons à voir tes relevés de notes officiels et nous les comparerons aux notes indiquées sur ta candidature.

5. Dois-je voyager ou me déplacer lorsque je travaille chez PwC?

Quel que soit le groupe de services auquel tu te joins chez PwC, tu devras te déplacer aux bureaux de nos clients.

Nous sommes un cabinet de services professionnels et nous voulons offrir à nos clients le meilleur service possible. Cela peut t’emmener à travailler chez le client sur un projet d’audit, de fiscalité ou de services-conseils. Tu pourrais devoir assister à des réunions avec les clients et les chefs de file de divers secteurs sur le terrain. Tu pourrais même être appelé à te déplacer à l’intérieur du Canada ou ailleurs dans le monde.

Pour réussir, tu dois être à l’aise avec l’idée de voyager fréquemment et savoir t’adapter aux changements d’environnement.

6. Pourquoi dois-je faire mon CPA en comptabilité plutôt que dans un secteur en particulier?

En tant que cabinet d’experts-comptables, nous nous spécialisons dans la formation et le perfectionnement des étudiants CPA. En maîtrisant tes compétences techniques tu peux offrir un excellent service à nos clients. C’est pourquoi nous investissons considérablement dans ta carrière pour t’aider à apprendre, progresser et exceller. C’est par ta réussite et ton développement que passent la réussite et la croissance du cabinet. Ailleurs dans le secteur, tu ne trouveras tout simplement pas les mêmes opportunités de perfectionnement et de développement car leur point fort est le produit ou le service plutôt que les compétences de techniques en finance de leurs employés. Grâce à notre méthode d’enseignement par des questions, notre culture axée sur le coaching et l’accès à des personnes hautement talentueuses, tu auras l’opportunité de vraiment te distinguer.

Notre programme EFU/CFE dominant sur le marché est également différent. Nous avons des équipes de professionnels de la formation et du développement dans notre « Centre d’excellence CPA » qui sont là pour t’aider à réussir tes examens. Ils veillent à ce que PwC soit à l’avant-garde des derniers progrès dans le paysage changeant de la qualification professionnelle et à ce que tu reçoives le meilleur encadrement et les meilleurs conseils.

7. Après combien de temps pourrai-je obtenir une affectation internationale?

Chez PwC, tu peux progresser dans ta carrière dans l’un des 157 territoires où nous avons des bureaux.

Les occasions d’acquérir de l’expérience dans une autre culture dans le cadre d’un détachement de deux ans sont généralement offertes aux chefs de mission/premiers conseillers et aux niveaux supérieurs.

Les opportunités de missions mondiales dépendent des besoins du cabinet. D’autres sociétés membres du réseau PwC prendront en considération ta réussite avec nous, tes compétences non techniques et ton expertise en te faisant passer des entrevues. Si tu tiens à saisir une opportunité à l’échelle mondiale, notre équipe de mobilité mondiale t’aidera à réaliser ton rêve et à assurer un transfert en douceur.

Avant de participer au programme de mobilité mondiale, tu pourrais avoir l’occasion de travailler pour PwC à l’étranger, dans le cadre d’une mission particulière pour un client ou d’un court déplacement, généralement aux États-Unis, pour donner un coup de main en période de pointe.

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