Responsabilité sociale d’entreprise

Faire sa part : Façonner notre avenir


Chez PwC Canada, nous comprenons l’importance d’un profond engagement dans les pratiques durables et responsables, et croyons que notre cabinet a l’opportunité unique de mettre à profit ses compétences, sa voix et ses relations pour agir comme catalyseur du changement dans le monde. Nous adhérons à cet engagement et sommes déterminés à encourager et à aider les autres à suivre notre exemple.


Notre mission

Socialement responsables, nous avons la mission de faire converger chaque décision et chaque action quotidienne vers un avenir durable. Avec les Nations Unies, le monde s’est entendu sur un ensemble d’objectifs de développement durable, notamment mettre fin à la pauvreté, protéger la planète et assurer la prospérité pour tous. Les entreprises, y compris la nôtre, doivent faire partie de la solution.

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Chez PwC, l’intégrité, le souci de l’autre, l’esprit d’équipe, l’ouverture aux nouvelles possibilités et l’engagement à faire une différence sont des valeurs fondamentales, qui guident les choix que nous faisons dans l’ensemble de nos activités, y compris dans nos efforts de RSE.
Nous avons pris des engagements dans quatre axes d’intervention qui sont essentiels à l’épanouissement des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons : pratiques responsables; diversité et inclusion; engagement dans la collectivité; gérance environnementale.

Nous avons continué de progresser dans nos initiatives de gérance environnementale, notamment en mobilisant notre personnel et en surveillant et mesurant notre empreinte carbone. Chez PwC, nous sommes convaincus que l’innovation, le leadership audacieux et les investissements dans les nouvelles technologies sont des moyens essentiels pour faire face au changement climatique. Nous collaborons avec nos parties prenantes pour renforcer et diversifier notre économie, tout en continuant de soutenir nos industries primaires. Cette approche est à la fois bonne pour les affaires et pour le bien de la collectivité.

Bill McFarland, chef de la direction et associé principal, PwC Canada


 


Nos objectifs

Engagement dans la collectivité

Notre objectif est de continuer à encourager notre personnel à participer à des expériences utiles afin de développer les compétences des organismes sans but lucratif, à reconnaître les efforts fournis par le personnel dans la collectivité, à développer les relations entre les secteurs public, privé et sans but lucratif, en particulier par la diffusion d’analyses d’experts, et à évaluer nos programmes actuels pour faire place à l’innovation.

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Gérance environnementale

Nous favorisons la sensibilisation à notre empreinte environnementale et prenons des mesures quantifiables pour la réduire dans le cadre de nos activités quotidiennes.

La politique environnementale révisée de PwC Canada définit notre engagement à réduire les impacts environnementaux de nos opérations et activités. Cette politique est publiée sur notre site Web. Nous continuons à encourager la participation de nos employés au dialogue sur la gérance environnementale et progressons dans l’évaluation et le suivi de notre empreinte environnementale.

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Diversité et inclusion

Qu’il s’agisse de soumettre une offre de services à nos clients, de s’inspirer des idées et des expériences des autres ou de participer à une journée de bénévolat avec des collègues, le travail d’équipe et la collaboration avec des collègues d’horizons variés et avec des points de vue et des expériences diversifiés sont les piliers de tout notre travail.

C’est ainsi que nous créons une culture de haute performance, où tout le monde s’entraide et se motive à se dépasser et à contribuer à la réussite du cabinet.

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Pratiques responsables

PwC joue un rôle déterminant dans les marchés de capitaux du monde. Nous sommes fiers de contribuer à améliorer la crédibilité, la transparence et la fiabilité des états financiers et de l’information sur lesquels se basent les investisseurs et les parties prenantes pour prendre des décisions éclairées.

Nous estimons avoir la responsabilité de respecter et d’incarner la déontologie, la transparence et l’intégrité dans tous les aspects de notre travail. Nos employés sont des leaders capables de favoriser la confiance dans le milieu des affaires et d’utiliser leurs compétences et leurs relations pour promouvoir des pratiques plus éthiques et plus responsables sur le marché. En incarnant un modèle de leadership responsable et en démontrant le rôle essentiel du développement durable pour renforcer la gouvernance et l’imputabilité des entreprises, nous exerçons une influence décisive sur la réussite de nos employés, de nos clients et de nos collectivités.

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Préparer les jeunes à l’emploi de demain

Le projet Jeunesse PwC a été créé pour s’attaquer au problème du chômage chez les jeunes au Canada et pour préparer les leaders de demain.

C’est en misant sur la technologie que nous voulons offrir des formations en informatique, du coaching et des expériences de mentorat enrichissantes à plus de 10 000 jeunes partout au pays d’ici 2020.

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Préparer les jeunes à l’emploi de demain 
Préparer les jeunes à l’emploi de demain