Gestão de Perfomance

A meritocracia avança nas empresas em operação no Brasil.

Pesquisa da Pricewaterhousecoopers indica a gestão de desempenho como prática cada vez mais utilizada em grandes empresas no Brasil.

A importância crescente da gestão de pessoas para o sucesso nos negócios contemporâneos foi uma das principais motivações da Pricewaterhousecoopers para mapear o estágio atual de um de seus processos fundamentais: a gestão de desempenho dos profissionais.

O processo de gestão de desempenho estabelece um vínculo importante entre a estratégia organizacional, as operações cotidianas e a contribuição dos indivíduos para o sucesso do negócio. Mas paradoxalmente recebe uma atenção relativamente pequena nas discussões sobre melhoria da eficácia organizacional.

Por meio da análise do desempenho dos indivíduos e das equipes, bem como do entendimento das suas causas, é possível estabelecer planos de ação para o desenvolvimento das pessoas, equipes e organizações, além de viabilizar a utilização de critérios meritocráticos nos sistemas de reconhecimento, recompensa e gestão de carreiras nas organizações.