Recompensa & Compensación

El asesoramiento en la gestión de recursos humanos es una tarea asumida con particular interés por nuestra firma y se incluye de manera destacada en el paquete de servicios de consultoría que PwC ofrece a sus clientes.

¿Cómo puede ayudarlo PwC?

Sistema de Información Salarial (SIS)
El sistema de Información Salarial SIS es un estudio anual elaborado por PwC, en el cual se recopilan, analizan y generan datos comparativos sobre remuneraciones en el ámbito empresarial boliviano. A través de este estudio se puede acceder a información para la toma de decisiones referentes a políticas salariales, asimismo, contribuye al diseño de un plan de remuneración y beneficios de acuerdo a las necesidades y expectativas del Talento Humano y la organización.

Estudios salariales específicos
Por otro lado, realizamos estudios salariales específicos, en los cuales actuamos como un agente independiente en la recopilación de información de recompensa y remuneración específica para los cargos, posiciones o empresas comparadoras que usted seleccione.

Diseño de Estructuras de Compensación
Desarrollamos estructuras de compensación (escalas salariales) en base a la valoración de los cargos, buscando la equidad interna y la competitividad en el mercado y las herramientas para su administración (steps, políticas de movimiento en la escala, etc.). Este diseño es soportado por nuestras bases de datos información salarial para proveerle una escala que este acorde a las prácticas competitivas del mercado., para que la empresa pueda definir las obligaciones y responsabilidades para cada puesto, estableciendo además niveles de remuneración actualizados mediante el Sondeo Salarial.

Sistema de Compensación
Basados en la medición del desempeño del negocio, le apoyamos en la construcción de un sistema de compensación integral que permita la retención del talento humano. Este sistema es integral porque considera aspectos de compensación fija, variable y de beneficios.