Servicio de Recursos Humanos

Reward & Compensation (Recompensa & Compensación)

• Sistemas de Remuneración Variable:
  Basados en la medición del desempeño del negocio, PricewaterhouseCoopers le ayuda a identificar medidas de desempeño balanceadas y así diseñar un sistema de pago para cada individuo en función a su aporte a los objetivos individuales.

• Diseño de Estructuras de Compensación:
  Desarrollamos estructuras de compensación, para que la empresa pueda definir las obligaciones y responsabilidades para cada puesto, estableciendo además niveles de remuneración actualizados mediante el Sondeo Salarial.

• Alianza Global de Benchmark de Procesos de Negocio:
  Instrumento que le permite contar con indicadores para los principales procesos de su empresa para poder identificar las oportunidades de mejora que puedan producir mayor impacto en los resultados de la empresa.

• Estudios Salariales:
  Preparamos cada año un Sondeo Salarial, cuya herramienta apoya la toma de decisiones referente a las políticas salariales de una organización, en ella se presenta información actualizada de más de 645 puestos en ramas de la actividad empresarial en toda Bolivia. Esta herramienta permite tener una escala salarial acorde a la competitividad del mercado, diseñar un sistema de incentivos, mejorar el clima de la empresa, contar con información para la contratación de expatriados, etc.

• Búsqueda:
  Selección de cargos jerárquicos, profesionales, operativos y administrativos tanto para empresas públicas como privadas. Contamos con servicios de búsquedas abiertas y/o por base de datos.

• Assessment Center (Centro de Asesoramiento):
  Evaluación de competencias técnicas y psicológicas a través de situaciones reales a las cuales deberán enfrentar en el cargo al cual postulan.

• Evaluaciones:
  Realizamos evaluaciones tanto curriculares, psicométricas, técnicas o entrevistas de manera puntual.

• Terciarización del proceso de búsqueda completo:
  Nuestra firma se encarga de todos los procesos de reclutamiento y selección que su empresa requiera por el lapso de un año.

• Terciarización de evaluaciones:
  Una vez realizadas las convocatorias y en función a su requerimiento, nuestra firma participa de manera puntual en una parte específica del proceso como ser: Evaluación curricular, psicométrica, técnica o entrevistas.

• Outplacement (Asesoramiento a empleados):
  A pedido de la empresa orientamos a funcionarios que fueron despedidos en la búsqueda de nuevo empleo.

• Administración del Cambio:
  Apoyamos con nuestros equipos de consultoría, evaluando la disposición al cambio, manejando el plan de comunicaciones y llevando adelante acciones para favorecer la implantación del cambio. Realizamos evaluaciones de clima o de cultura organizacional, proponemos y ejecutamos acciones especializadas.

• Evaluación del desempeño:
  Diseñamos sistemas de evaluación del desempeño basados en competencias, factores o “metrics” objetivos.

• Administración del Conocimiento:
  Dictamos cursos abiertos y cerrados sobre temas de nuestras especialidades, diseñamos cursos a medida, en temas de interés de nuestros clientes.

• Evaluación de clima organizacional:
  A través de formularios desarrollados a medida, evaluamos el clima a través de sub escalas relacionadas tanto a la organización como a la persona, con el fin de mejorar el ambiente de trabajo, favorecer las relaciones interpersonales, aumentar el nivel de compromiso, mejorar la satisfacción laboral, aumentar la productividad y mejorar el clima laboral entre otros.

• Encuesta de Recursos Humanos:
  Realizamos una encuesta anual sobre el manejo de recursos humanos en las empresas de nuestro país. Como producto obtenemos información sobre el manejo de recursos humanos de las mejores y más grandes empresas de nuestro país e información sobre las mejores prácticas de las mismas.

• Oportunidades Laborales