Une carrière financière permet d’atteindre une position plus élevée

Une étude révèle que travailler au moins huit ans chez PwC a une influence très positive sur une carrière.

Une étude indépendante sur la carrière, menée par InSites à la demande de PwC, indique que les jeunes qui choisissent une carrière financière atteignent en moyenne des positions plus élevées que les profils de toutes les autres filières. De plus, 98 % des personnes interrogées affirment que le fait d’avoir travaillé pour PwC a eu une influence positive sur leur carrière. Les profils financiers sont extrêmement satisfaits de leur carrière et accordent également une grande importance au développement de celle-ci.

InSites a interrogé plus de 1200 professionnels occupant des positions de cadres supérieurs. Parmi ceux-ci, on dénombrait 363 anciens collaborateurs de PwC et quelque 300 autres professionnels de la finance, parmi lesquels de nombreux clients de PwC, et 523 personnes occupant d’autres rôles de management. Près de 750 répondants étaient de sexe masculin et 450 de sexe féminin. Il s’agit de profils bénéficiant d’un niveau d’instruction élevé, presque toujours de niveau universitaire, dont un peu moins de 30 % sont titulaires d’un « Manama » (Master après Master). En moyenne, les répondants travaillaient depuis onze ans pour la même entreprise, dont 5 ans et demi dans la même fonction.

95 % des professionnels qui ont choisi une carrière dans la finance sont généralement satisfaits ou très satisfaits de leur carrière et du contenu de leur fonction. Une satisfaction qui touche tant les hommes que les femmes. À l’âge de 35 ans, le niveau moyen de salaire brut d’un professionnel de la finance est environ 26 % plus élevé que celui d’un professionnel dans une autre position de management. Les professionnels qui ont travaillé huit à dix ans pour PwC (alumni PwC) peuvent se targuer d’avoir un niveau de carrière et une enveloppe salariale encore plus intéressants que leurs collègues du même âge. Un alumnus PwC gagne environ 40 % de plus qu’un professionnel de la finance moyen dans la même tranche d’âge. De plus, le niveau salarial d’une carrière moyenne dans la finance stagne vers l’âge de 40-50 ans, alors que chez les anciens professionnels de PwC, il continue à augmenter jusqu’à la fin de la carrière.

L’effet de levier d’une carrière PwC se remarque essentiellement chez ceux qui ont travaillé suffisamment longtemps chez PwC et qui, forts de cette expérience, sont de taille à assumer des responsabilités plus lourdes. Jean Fossion, Human Capital Leader de PwC et Managing Partner de PwC Réviseurs d’entreprise : « Les professionnels qui nous ont quittés plus tôt ont ressenti dans une moindre mesure cet effet PwC et ils en ont profité moins longtemps. Il est évident que trois ans d’expérience comparés à dix ans d’expérience dans une entreprise telle que la nôtre engendrent une différence significative. Certains collaborateurs souhaitent pourtant nous quitter après seulement quelques années. Ils profitent peut-être temporairement d’un salaire plus élevé, mais rejoignent ensuite les courbes de carrière et salariale usuelles pour les fonctions financières. Nous constatons ces mêmes tendances dans des études similaires menées par nos collègues de PwC au Royaume-Uni et aux USA. »

D’après 98 % des personnes interrogées (hommes et femmes confondus), le fait d’avoir travaillé pour PwC a eu une influence positive ou très positive sur leur carrière. C’est même encore le cas pour les personnes qui ont quitté PwC il y a plus de dix ans.
L’étude a également révélé qu’environ 66 % des professionnels de la finance ont une idée précise de l’évolution de leur carrière au cours des cinq prochaines années. Plus de 80 % accordent également de l’importance à leur carrière. Environ 70 % affirment toutefois qu’ils lèveraient le pied si cela s’avérait nécessaire pour leur famille.

PricewaterhouseCoopers (www.pwc.com) fournit des services de certification de comptes, de fiscalité et de consultance afin d’instaurer la confiance du public et d’apporter la valeur ajoutée que ses clients et ses actionnaires sont en droit d’attendre. Plus de 146 000 personnes réparties dans 150 pays échangent leurs compétences, leur expérience et leurs recommandations pour présenter une perspective nouvelle et fournir des conseils pratiques.
“PricewaterhouseCoopers“ désigne le réseau des sociétés membres de PricewaterhouseCoopers International Limited, chacune d’entre elles formant une entité distincte et indépendante sur le plan juridique.

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