Avantages sociaux

Il est clair qu’un régime d’avantages sociaux de premier ordre est une condition sine qua non pour les entreprises qui veulent attirer et fidéliser des employés compétents et de haut niveau. Cela contribue à garantir la santé, le bien-être, la sécurité financière, l’évolution et le développement des employés – et à les rendre heureux et productifs. Mais les travailleurs actuels sont différents de leurs parents : ils ne se contenteront pas d’une retraite dorée après avoir passé toute leur carrière dans une seule entreprise. Leurs attentes sont totalement différentes. Trouver – et fidéliser – des employés de qualité peut être difficile, même pour les sociétés les plus compétitives. Les règles ont changé : aujourd’hui, des bureaux sans frontières incluent des employés locaux, des expatriés, des consultants extérieurs et autres, tous avec des visions différentes par rapport à leur carrière. Et à mesure que ce pool de talents s’élargit, la demande pour leurs compétences augmente aussi. Mais le défi va plus loin que la simple fidélisation. Les meilleures sociétés satisfont les attentes de leur personnel et bâtissent une valeur d’entreprise durable en nourrissant et en motivant le talent de celui-ci, et en l’alignant sur les objectifs commerciaux de l’entreprise.

Si votre situation est la suivante

• Vous avez besoin d’aide pour définir et analyser les différentes composantes de votre régime d’avantages sociaux : le type et le niveau de couverture, le personnel à concerner, le type de plan, le véhicule de retraite, l’analyse des conditions tarifaires proposées par différents assureurs, et les coûts réels.
• Vous voulez aligner vos stratégies de gratification sur vos objectifs commerciaux, afin de créer de la valeur pour les actionnaires.
• Vous voudriez réaliser des analyses comparatives au niveau global et sectoriel, afin de déterminer la position de votre système de rémunération au sein de votre secteur.
• Vous voulez que vos stratégies de gratification soutiennent mieux les objectifs de recrutement, de fidélisation et de motivation.
• Vous voulez confirmer que vos plans de gratification sont fiscalement efficients dans toutes les juridictions pertinentes.
• Vous voulez vous assurer que votre plan de gratification est concurrentiel sur le marché et raisonnable par rapport aux actionnaires et autres parties prenantes.
• Vous êtes aux prises avec des déficits de retraite qui causent des problèmes avec les employés, les actionnaires et les agences de notation financière.
• Vous devez vous conformer à une nouvelle législation et à de nouveaux codes de gouvernance d’entreprise.
• Vous voulez optimiser le compte de résultats, le bilan et les aspects de trésorerie de vos plans de rémunération et d’avantages sociaux.
• Vous avez besoin d’un plan de communication clés en main capable de générer des bulletins d’information personnalisés ; présentations au personnel, brochures, lettres d’information et autres outils pour améliorer la perception des employés.

Comment PwC peut-elle vous aider

PricewaterhouseCoopers (PwC) se consacre à fournir une gamme complète de services relatifs aux ressources humaines – déployés globalement, fournis localement partout dans le monde et étroitement intégrés aux ressources propres au secteur. Chez PwC, nous ne procurons pas seulement des avis et des conseils concernant la mise au point et le déploiement de programmes d’avantages sociaux. Nous proposons aussi des services dans des domaines clés comme le recrutement, la formation et le développement, la gestion de la performance, la retraite, la diversité et l’éthique, la santé et la sécurité. Nous pouvons mettre à votre disposition la connaissance et la compétence de nos spécialistes largement expérimentés dans presque tous les secteurs et disciplines professionnelles ; et, en mélangeant l’expertise en matière de rémunérations, d’avantages sociaux, de retraite et financière de notre réseau international, nous aidons les organisations à lier les gratifications des cadres et du personnel aux objectifs de l’entreprise et à la valeur pour l’actionnaire. Cela fait entièrement partie de notre engagement à répondre à vos besoins professionnels dans le monde entier.