Des personnes, une culture

Un lieu de travail passionnant

PwC, un employeur attrayant, un lieu idéal pour se développer.

Le cœur de PwC, ce sont les personnes. Nous mettons d’importants moyens en œuvre pour faire de PwC un lieu passionnant pour y travailler. Au niveau mondial, des enquêtes parmi les étudiants démontrent sans cesse que dans notre profession nous sommes l’employeur le plus attrayant. Au plan national, nous sommes récemment montés sur le podium des 3 meilleurs employeurs du dernier Randstad Award. Sur de nombreux marchés, la concurrence est vive entre les spécialistes expérimentés et nous réalisons que la génération branchée sur la technologie a des attentes différentes en termes d’opportunités de carrière, d’équilibre vie privée/vie professionnelles et de rémunérations. Notre programme local du Capital Humain rencontre directement ces priorités par des initiatives concrètes des ressources humaines.

"PwC wants to build sustainable relationships with all our stakeholders."

Karel De Baere, Partner and Chairman of the Responsible Leadership Steering Committee

Inspirer les gens, rencontrer les attentes: autres éléments importants de notre programme de Capital Humain, les initiatives d’encadrement et de développement. Leur objectif est d’assurer la possibilité de mener une carrière sur mesure au sein de la firme. Nous avons intégré dans la firme une culture du "coaching" et de reconnaissance du travail bien fait, donnant des pistes de carrière qui identifient les opportunités de carrière à travers les différents services de l’entreprise. Notre campagne interne de sensibilisation ‘One House, Many Doors’ – ‘une maison, beaucoup de portes’ – se focalise sur notre large éventail de métiers, avec des opportunités de fonctions tant dans la firme belge que dans le réseau international, en promouvant la mobilité, en encourageant la progression personnelle et en assurant une carrière variée, qui répond pleinement aux attentes.  

Attirer les talents

Etre reconnu comme un employeur prépondérant est un premier pas pour attirer les talents. Nous sommes heureux que PwC Belgique ait une nouvelle fois été proclamé comme tel l’an dernier – cfr l’enquête prestigieuse Randstad Award – où PwC arrive largement en tête des ‘Big Four’ pour proposer les jobs les plus passionnants ; une réalisation majeure. Vacature, le média de référence du recrutement en Belgique, a sondé le milieu des ressources humaines en Belgique : PwC a été classé la meilleure école de gestion pour la finance (‘Business School in Finance’) et la 3ème meilleure école de gestion pour les services de conseils (‘Business School in Advisory Services’). Au niveau mondial, nous avons décroché la palme de l’entreprise de la connaissance la plus admirée (Most Admired Knowledge Enterprise - MAKE). Nous sommes honorés de voir que ceux dont la carrière est passée par PwC, sont clairement appréciés pour leurs compétences et leurs connaissances.

"At PwC, nobody stops learning. An organisation is only as good as the people who work for it."

Peter Van den Eynde, HR Partner

Dans notre processus de recrutement nous sommes attentifs à promouvoir la diversité; l’an passé, nous avons attiré 50% de femmes et 50% d’hommes au niveau des juniors. Dans les années à venir, notre but sera de nous assurer de convaincre les bonnes personnes à faire de PwC leur premier choix en tant que "firme n° 1 pour le talent", tant pour entamer leur carrière que tout au long de leur vie professionnelle; par la variété, les défis et les opportunités que nous offrons, il y a un réel potentiel pour le développement et la croissance personnels.

Notre Code de Conduite et nos valeurs

Notre mission: créer une organisation dans laquelle tout dialogue entre clients, membres du personnel et associés exprime réellement les valeurs de PwC.

Nos valeurs: l’excellence, le travail en équipe et le leadership.
Elles s’expriment dans notre Code de Conduite qui constitue l’ADN de notre firme, en nous aidant à réaliser cette dimension supplémentaire de la performance qui fait que notre société et nos employés progressent en étant exceptionnels. Dès le recrutement et tout au long de sa vie professionnelle, nous procurons à notre personnel les outils adéquats et il est formé sur la manière d’intégrer nos valeurs dans ses comportements. De cette manière nos valeurs ne sont plus simplement quelque chose qu’on adopte, mais quelque chose qu’on vit.

“Je suis vraiment convaincu que ce n’est qu’au travers de relations durables avec toutes les personnes concernées que nous pouvons résoudre avec succès les problèmes de nos clients, réaliser de réels progrès dans la performance de l’entreprise et fournir un service qui nous distingue des autres”.
Roger Heijens,
Chairman PricewaterhouseCoopers Belgium

A travers le "Connected Thinking" nous collaborons et coopérons entre les services, les départements et à travers les frontières. La preuve du succès de cette approche multidisciplinaire se révèle à travers nos projets. Le travail au jour le jour du personnel de PwC est en phase avec la réalité des affaires, spécialisée, complexe et très exigeante, des clients que nous servons. Nous sommes conformes aux règlements, bien plus que des ‘agents de conformité’. Nous conseillons nos clients de manière à ce qu’ils puissent préserver un environnement d’affaires durable en améliorant leur manière de travailler et en développant leur plateforme de reporting.