"Best place to work"

PricewaterhouseCoopers (PwC) hat seine Position als attraktivster Arbeitgeber der Branche 2008 wieder bestätigt. Sowohl in Österreich als auch in Europa ist PwC auf Rang 1 unter den Big Four: in der Universum Pan-European Survey erreichte PwC Platz 5 im Business Ranking, eine weitere Verbesserung gegenüber dem Vorjahr. In Österreich belegt PwC in der Universum Student Survey unter 1200 befragten Wirtschaftsstudenten Platz 22, weit vor Ernst & Young (31.), KPMG (33.) und Deloitte (39.) gereiht.

Andrea Trutschnig, Human Capital Marketing: „Es freut uns zwar sehr, dass wir unter Wirtschaftsstudenten erneut der beliebteste Arbeitgeber unserer Branche sind. Gleichzeitig ist das für uns aber auch ein Ansporn, unsere Personalstrategie und das, was uns als Arbeitgeber auszeichnet, noch effektiver nach außen zu kommunizieren, um diese Positionierung zu verbessern. Die Personalmarketingstrategie beruht auf Innovation, Authentizität und Glaubwürdigkeit nach außen und nach innen, sowie auf höchste Professionalität im Bewerbungsprozess. Hochschulabsolventen erfahren durch den persönlichen Kontakt mit vielen PwC-MitarbeiterInnen auf Messen, Veranstaltungen und bei Workshops, wie sich PwC durch exzellente Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, ein sehr gutes Betriebsklima und ein umfangreiches Angebot auch im sportlichen und sozialen Bereich wirklich abhebt. Und das wird am Bewerbermarkt sehr positiv wahrgenommen".

Unsere Werte

Teamwork, Leadership und Excellence – diese drei Begriffe bilden das Fundament der Unternehmenswerte von PricewaterhouseCoopers – Werte, nach denen wir leben und handeln. Sie sind seit 2002 in unserem Code of Conduct verankert.

 Career Deal

Starten Sie Ihre Karriere bei PricewaterhouseCoopers zum Beispiel gleich während Ihrer Universitätsausbildung als Praktikant und schnuppern Sie hinein in das aufregende Berufsleben. Wie das so ist – lesen Sie dazu mehr in unserem Praktikanten-Word-Rap.

Coaching- und Entwicklungsgespräche, regelmäßige Feedbacks und klare Zielvereinbarungen begleiten unsere Mitarbeiter auf ihrem maßgeschneiderte Karriereweg und gewährleistet eine leistungsgerechte Entlohnung. Das ist unser "Career Deal" – ein Kernelement unserer Personalentwicklung. Lesen Sie mehr über die Entwicklungsmöglichkeiten bei PwC und die damit verbundenen Aufgaben und Herausforderungen in der Beschreibung unserer Karrierestufen.

 Learning & Development

Eines der wichtigsten Ziele von PwC ist es, den Mitarbeitern exzellente Entwicklungschancen zu bieten. Interne Ausbildungs- und Trainingsprogramme tragen ebenso dazu bei wie Auslandsaufenthalte.

Stetige Änderungen im gesetzlichen Umfeld und die Selbstverständlichkeit aktuellstes Knowhow für den Kunden zu nutzen, bedingen einen fortwährenden Lernprozess. PricewaterhouseCoopers bietet seinen Mitarbeitern mit der PwC Academy eine eigene Bildungsstätte. Durch Peer-Group-Learning und On-the-Job-Coaching werden Erfahrungen im Team und unternehmensweit ausgetauscht und in die tägliche Arbeit eingeflochten. Externe Aus- und Weiterbildungen, wie zum Beispiel die Steuerberater- und Wirtschaftsprüfer-Prüfung werden von uns gerne unterstützt und durch flexible Arbeitsmodelle gefördert.

Neben einer umfassenden fachlichen Aus- und Weiterbildung steht auch die „überfachliche“ Weiterentwicklung im Mittelpunkt. Unser Programm reicht von Teambuilding über Zeit- und Projektmanagement und Interviewtechnik bis hin zu Führungskräfteentwicklung und Talent Management Programmen auf internationaler Ebene.

 Global Network

Mit dem Start bei PricewaterhouseCoopers Österreich werden Sie Mitglied in einem globalem Netzwerk mit 155.000 Mitarbeitern in 153 Ländern und 5 überregionalen Organisationen. Internationale Assignments und globale Ausbildungsprogramme wie der Genesis Park bringen unsere Mitarbeiter in jeder Hinsicht weiter – und werden von uns gerne unterstützt.

Schon mal daran gedacht, wie es ist, berufliche Erfahrungen in Australien, China oder UK zu sammeln? Über Geschäftsbeziehungen in aller Welt zu verfügen? Internationale Freundschaften zu knüpfen? Und von kulturellen und sprachlichen Erlebnissen zu profitieren, die sich sonst nur Weltreisende leisten können? Über 5.000 PwC Mitarbeiter haben zum Beispiel im Jahr 2005 die Chancen unseres weltweiten Global Mobility Programm genutzt!

 Work-Life-Balance

Keine Frage – bei der weltweiten Nummer 1 zu arbeiten, erfordert persönlichen Einsatz, Durchhaltevermögen und Flexibilität. Aber diese Flexibilität beruht auf Gegenseitigkeit und wird unseren Mitarbeitern sowohl bei ihrer Karriereplanung als auch bei ihrer Freizeitgestaltung eingeräumt. Durch individuelle Karrierberatung, Gleitzeit- und Teilzeitvereinbarungen, Teamsport, Mitarbeiterevents und vieles mehr leisten wir unseren Beitrag, damit Beruf und Freizeit in Balance bleiben.