Interaktívna štúdia PayWell –nástroj na plánovanie odmeňovania poskytuje aktuálny prehľad situácie odmeňovania na trhu, vrátane informácií a trendov týkajúcich sa personálnej politiky a stratégie. Záverečné výstupy tohto prieskumu ponúkajú spracovaný prehľad výsledkov vo forme kvantitatívnej analýzy platov (platové štatistiky) ako aj kvalitatívnu analýzu personálnej praxe týkajúcu sa odmeňovania, vrátane zamestnaneckých výhod, či informácie z oblasti pracovného práva na Slovensku a iné bonusové materiály.
Platové štatistiky
Táto časť obsahuje kompletné platové štatistiky za všetky analyzované pozície, pre ktoré sme mali k dispozícii relevantné údaje (v roku 2008 to bolo 481 pozícií). Pozície sú zoradené podľa úseku činnosti. Ku každej pracovnej pozícii je analyzovaný priemerný základný a celkový plat a kľúčové kvantily (10., 25., medián, 75. a 90.). K dispozícii sú údaje za sektor a za celý trh. Ďalej sa analyzujú platy podľa regiónu, veľkosti spoločnosti (podľa počtu zamestnancov), obratu a pôvodu kapitálu spoločnosti. Štatistika je doplnená o popis sledovanej vzorky údajov.
Pre účastníkov prieskumu, ktorí poskytli platové údaje za spoločnosť, poskytuje PayWell možnosť individuálneho porovnania ich spoločnosti s údajmi za vybranú vzorku firiem, tzv. benchmark pozícii.Tento interaktívny nástroj poskytuje možnosť plánovať odmeňovanie v spoločnosti formou simulovania platových zmien a následným sledovaním ich dôsledkov na platové porovnanie s trhom.
Súčasťou záverečnej správy je aj katalóg vzorových štandardných a sektorovo špecializovaných popisov pracovných pozícií (spolu 596), vypracovaný pre účely projektu PayWell.
Zamestnanecké výhody
V kvalitatívnej správe je analyzovaná celková stratégia odmeňovania, variabilná zložka platu, dovolenky, pracovný čas, nadčasy, zamestnanecké výhody, školenia a firemné autá.
Pracovno-právne kompendium
Informácie poskytnuté v správe upozorňujú aj na súčasnú legislatívu v oblasti pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia.
Bonus
Súčasťou záverečnej správy sú aj bonusové materiály súvisiace s odmeňovaním, ktoré je možné využiť ako inšpiráciu v personálnej práci.
