現在のような厳しい競争環境の中、企業は明確な戦略を掲げ、確実に実行していくことが求められています。したがって、企業の人材マネジメントも、経営戦略との関わり抜きで考えられることはありえません。
あるべき人材マネジメントとは、企業の短期的な経営目標や事業目標達成に貢献し、同時に、長期的な持続的競争力を保持するという、短長期に渡り本来的な戦略達成を実現に寄与するものでなければなりません。
私たちは、最適な組織や要員体制の設計、戦略の実行に向けた組織の構築、そして「人」の育成支援、「人」を活かすことのできるマネジメントの構築などを通じて、企業の成長を組織と人の側面からトータルに支援していきたいと考えています。
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サービスラインと概要
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| 人事制度設計支援 |
| 事業の実状に応じた制度設計、最新の経営手法と連動させた制度設計、既存制度の見直しまでトータルに支援します。
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| 組織開発（OD） |
| 組織に属する個々人の意欲や能力を最大限に発揮させ、組織の成果を最大化するための人事施策の包括的設計を支援します。
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| 人材開発 |
| 経営戦略にリンクし、長期的に成果を生み出す人材の創出を目指した人材開発、教育研修プログラムの設計・実施を支援します。
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| 退職給付制度設計支援 |
| 退職給付金制度の現状把握・分析から、新しい制度の設計・構築・浸透まで支援します。
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| 役員報酬制度設計支援 |
| コーポレートガバナンスの一環として客観的で透明な役員報酬・賞与を決定するルール策定・制度設計・構築を支援します。
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| 人事関連税務業務支援 |
| 外国企業の日本進出、日本企業の海外進出に必要なタックスプランニング、また経理・人事・税務関連業務を支援します。
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