28.02.2006 - Zdroj: Renata Môciková, Stratégie
Poradenská spoločnosť PricewaterhouseCoopers poskytla Stratégiám výsledky štúdie HR Benchmarking 2005, ktorá ako jediná na Slovensku, umožňuje porovnanie vášho nastavenia systému riadenia ľudských zdrojov s trhovými priemermi.
„Benchmarking procesných a výkonostných indikátorov je nevyhnutným nástrojom v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Personálny benchmarking umožňuje porovnávanie výkonnosti firmy s výkonnosťou iných spoločností v identických procesoch a umožňuje manažérom ľudských zdrojov získať nový pohľad na súčasný stav a identifikovať príležitosti pre zlepšenie, teda efektívne riadenie ľudských zdrojov,“ približuje Branislav Hunčík, HRS Senior manažér, PricewaterhouseCoopers.
Prieskumu HR Benchmarking 2005 sa zúčastnilo 81 spoločností zo sektorov informačné technológie, farmaceutický priemysel, obchod a distribúcia, bankovníctvo, šlužby, výroba a automobilový priemysel. Štúdia popisuje indikátory riadenia ľudských zdrojov v jednotlivých oblastiach ako personálna stratégia, nábor a výber zamestnancov, odmeňovanie, riadenie výkonu, vzdelávanie a rozvoj zamestnancov. Základnou otázkou, ktorou sa budeme v nasledujúcich riadkoch zaoberať je predovšetkým vplyv úrovne riadenia ľudských zdrojov na výkon spoločnosti. Pre potreby jej zodpovedania vyčlenila spoločnosť PricewaterhouseCoopers skupinu top 20 % rýchlo rastúcich spoločností za všetky spomínané sektory a sledovala ich odlišnosti od ostaných spoločností v úrovni riadenia ľudských zdrojov.
