為有效配合企業實際需求所衍生的人力資源規劃，本所除有熟悉勞動法令及人力資源管理背景之人才外，並結合資誠管理顧問股份有限公司人資資源部門的專業顧問群，透過法律及企業管理等不同面向，為客戶擬定兼具符合其企業文化、利益及適法性的人力資源策略及人事制度。就人力資源規劃部分，本所提供的服務範圍如下：
人事制度之完整性規劃
企業人事管理制度之建制暨適法性規劃
工作規則之撰擬、申請核備及適法性審查
企業應用工時制度之規劃
競業禁止機制暨智慧財產權管理及營業秘密保護之連結設計規劃
規劃企業內部之營運風險與員工責任之控管機制
建制企業應備之兩性工作平等機制
公司與專業經理人暨員工勞動契約之撰擬及適法性審查
協助公司與公司工會團體協約之撰擬及協商諮詢
調職及薪資調整之適法性評估
就公司調職、外派員工之行為及薪資結構之調整，提供適法性評估及紛爭處理機制
協助企業規劃集團性之勞動派遣業務及關係企業間之調動管理機制
員工福利制度
企業職工福利制度之運作規劃
從法律觀點規劃員工分紅入股及員工認股權之法律架構暨稅賦規劃
從法律觀點規劃員工持股信託之架構
依實際情況，提供技術入股之法律架構暨稅賦規劃
勞資爭議程序暨職業災害之協助處理
員工職業災害事件之應變處理
協助公司處理並規劃勞資爭議事件之解決方案暨規劃爭議處理機制
就勞資爭議提供法律諮詢協助及訴訟服務
員工資遣或退休計畫之評估與建議
提供企業勞工退休金制度規劃及集團內人員調派時所涉之退休金移轉撥付規劃及可行性分析
提供企業進行併購交易所涉之人事移轉計劃暨風險分析
從法律觀點規劃、分析員工資遣計畫及退休計畫之適法性及可行性並提供評估建議
協調處理員工資遣或退休爭議事件
協助企業進行企業裁員暨配合大量解僱之配套機制與設計
依法令與主管機關之要求，為退職或退休制度與競業禁止機制之連結設計與規劃
人力資源教育訓練課程講座
依據企業之個別需求，提供專業之人力資源教育有關法律議題之訓練課程
提供企業人力資源部門之法律專業諮詢顧問服務
