ING Bank, N.V.
Andrea Hazuchová, HR Director
"Pri vytváraní systému odmeňovania sme požiadali o spoluprácu spoločnosť PricewaterhouseCoopers taktiež s cieľom prehodnotiť zložitosť pracovných pozícií metódou IFA/JOSS. Postup a faktory hodnotenia tejto metódy nám vyhovujú, pričom oceňujem hlavne jednoduché softvérové riešenie, ktoré uľahčuje uchovávanie a aktualizáciu údajov, ako i prípravu finálnej matice pracovných pozícií."
ISTROBANKA, a.s.
Klaudius Kosnáč, Riaditeľ - Štábne oddelenie personálne
"V rámci Change managementu po zmene akcionára, keď Istrobanku prevzala rakúska BAWAG P.S.K., pristúpila Istrobanka v roku 2003/2004 k zmene personálnych procesov. Pre štandardizovanie pozícii a vzájomné porovnávanie hľadala vhodnú metodiku a odpovedajúci benchmark slovenského bankového trhu. Práve PwC metodika IFA/JOSS, spracovanie profesných štandardov pre skupiny činností v rámci banky, ich porovnanie s trhom pomocou IFA/JOSS a získaním odmeňovacieho benchmarku nám umožnilo v spolupráci s HR tímom PwC uskutočniť zmenu v personálnej paradigme a jednoznačne rozvinúť u manažérov zručnosti v riadení ľudských i finančných zdrojov."
