De beste mensen in huis tegen marktconforme beloningen
U wilt de beste bestuurder in huis halen, maar u wilt niet negatief in het nieuws komen omdat u hem of haar buitenproportioneel beloont. De Code Tabaksblat schrijft beursgenoteerde ondernemingen voor dat ze moet kunnen verantwoorden waarom de topbestuurders een salarispakket van een bepaalde grootte en samenstelling verstrekt. Dit salarispakket dient overeenkomstig te zijn met de marktsituatie.
Topsalarissen
Topsalarissen van bestuurders komen steeds vaker in de media aan bod. Verschillende dag- en weekbladen maken zelfs lijstjes van de meest verdienende bestuurders; er wordt breed uit de doeken gedaan wat de salaris- en bonusregelingen zijn. Wat er in de meeste gevallen niet bij beschreven wordt, is hoe moeilijk het is om zo’n topbestuurder te rekruteren. Vaak moeten bedrijven buiten Nederland - en soms zelfs buiten Europa - zoeken naar iemand met de kwaliteiten en ervaring die voor een bepaalde klus noodzakelijk zijn. De adviseurs van PricewaterhouseCoopers kunnen u helpen bij het structureren van een beloningspakket dat concurrerend is en de strategie van uw onderneming ondersteunt.
Balans
Hoe balanceer je op het koord van wat maatschappelijk geaccepteerd is en hetgeen wat noodzakelijk is om je gestelde doelen te bereiken. Hoe kun je enerzijds je beste medewerkers adequaat belonen en anderzijds dit goed uitleggen aan je aandeelhouders en andere stakeholders? Zeker omdat de uiteindelijke hoogte van de beloning mede afhankelijk is van marktontwikkelingen. De specialisten van Reward & Corporate Governance weten hoe moeilijk het is om te balanceren tussen deze twee uitersten. Zij weten hoe je aan de aandeelhouders kunt uitleggen hoe je door een goede beloningstructuur de ondernemingsdoelstellingen kunt behalen.
Pensioen
Naast de directe vaste en variabele beloning die aan bestuurders wordt toegekend is het raadzaam om additionele aandacht aan de pensioenregeling te besteden. Als gevolge van de hoogte van de beloning en de gemiddelde leeftijd van bestuurders vormt het pensioen in veel gevallen een aanzienlijke kostenpost voor de organisatie. Er dient bovendien rekening te worden gehouden met recente wettelijke ontwikkelingen, de beperkte contractduur en de beoogde pensioenleeftijd van de bestuurders. Ten gevolge van de complexiteit van de regelingen en de implicaties die deze hebben voor de verantwoording hiervan in de jaarrekening is het opstellen van een transparante pensioenregeling en de publicatie in de jaarrekening de van de beloning van bestuurders in veel gevallen niet eenvoudig.
Wat kunt u van PricewaterhouseCoopers verwachten?
PricewaterhouseCoopers adviseert in deze processen op het gebied van de totale beloning inclusief salarissen, jaarlijkse bonussen, aandelen en andere beloningsaspecten. PwC geeft niet alleen advies, maar bedenkt en implementeert ook de salarisstructuren, bonusregelingen en bewakingsmechanismen voor u zodat u uw gestelde ondernemingsdoelen kunt behalen. Aan de hand van financiële modellen kunnen kosten, opbrengstenen, retentiewaarde en de gevolgen voor de onderneming van verschillende beloningspakketten in kaart worden gebracht. Hierbij wordt rekening gehouden met verschillende scenario’s ten aanzien van zowel de prestaties van de onderneming, als de prestaties van de concurrenten of referentiegroep (zogenaamde peer Group) en de ontwikkelingen in de markt.
Wij bieden:
- Assistentie bij het opstellen van de beloningstrategie en het verantwoorden van deze strategie aan de aandeelhouders en de Raad van Bestuur
- Assistentie bij het opstellen van de publicaties in het jaarverslag ten aanzien van bestuurdersbeloningen (inclusief) pensioen
- Advies en ondersteuning bij het ontwerpen en het invoeren van prestatiegerichte beloningen die uw bedrijfsstrategie ondersteunen, zoals bonusregelingen en aandelenplannen
- Analytische modellen en vergelijkingen met topbestuurders in concurrende ondernemingen
- Advies en structurering inzake de fiscale en accounting implicaties van de beloning van bestuurders
- Ondersteuning en advies bij de administratie en implementatie van de beloningsstructuur
- Assistentie bij het opstellen van de juridische documentatie zoals reglementen, alsmede de communciatie van plannen aan de medewerkers, bijvoorbeeld in de vorm van brochures en inzichtelijke presentaties
