Aan het beloningsbeleid van bestuurders van vennootschappen wordt steeds meer waarde toegekend. De remuneratiecommissie ziet zich geplaatst voor een lastig dilemma bij de bepaling van de prestatiecriteria gekoppeld aan de kortetermijn variabele beloning (de zogeheten bonustargets). Er moet rekening worden gehouden met de internationaal gangbare beloning om de grootste bestuurlijke talenten aan te kunnen trekken. Maar de beloningen moeten ook niet het loongebouw omver kunnen trekken en eventueel zelfs leiden tot maatschappelijke verontwaardiging. Ook spelen in het achterhoofd de recente boekhoudschandalen mee. Onze specialist Paula Kager van Human Resource Services gaat in haar artikel in op dit vraagstuk en een aanpak ervan.
Download in PDF-formaat [132 Kb] 
Zoeken in publicaties
