| Secondo PricewaterhouseCoopers le esigenze delle Aziende, ma anche
quelle del Paese, sono in linea con gli obiettivi di efficienza, efficacia,
trasparenza e legalità previsti dal modello integrato di riferimento
proposto per il "Sistema di Controllo interno nel CoSO Report. Se
fosse conseguita l'integrazione tra il quadro di riferimento di governo
interno e quello di un modello moderno, ampliato e coerente di Corporate
Governance, si contribuirebbe al recupero di una logica virtuosa: quella
secondo la quale un miglior governo significa una migliore reputazione,
che è fondamentale per un migliore sviluppo.
Se questa consapevolezza
venisse acquisita, grazie anche ai risultati di questo Progetto, si assisterebbe:
- a una trasmissione
della convinzione che un sistema migliore di Corporate Governance, con
una più generale mobilitazione nella sua realizzazione, "paga";
- a un processo di
recupero del fatto che i valori di integrità e di etica personale
e aziendale sono fondamentali, non solo in quanto valori sociali, ma
anche per il successo delle Aziende (nel CoSO Report tali valori trovano
ampio spazio di approfondimento e fanno parte dei fondamenti sui quali
basare un sistema di "Controllo Interno");
- al nascere di una
nuova "democrazia” del Governo Aziendale, nella quale non
soltanto tutti gli azionisti, piccoli o grandi, ma anche tutti i soggetti
interessati, sia interni all'Azienda (personale, dirigenti, CDA, ecc.)
che esterni, costituiscono i nuovi "cittadini", aventi diritti
e doveri, in una logica vantaggiosa in cui tutti "vincono"
perché l'Azienda ha successo.
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