Hoe zorgt u voor een effectieve en efficiënte invoer van de wet Walvis?
De wet Walvis is door de overheid ontworpen om de administratieve lasten voor werkgevers te verminderen. Voor de uitzendbranche is het invoeren van de wet Walvis echter geen eenvoudige aangelegenheid.
Premies sociale verzekering
Uitzendbureaus leverden in het verleden wekelijks hun werknemersgegevens aan het UWV door middel van ReFlex. Vanaf 1 januari 2006 is het echter zo dat in plaats van het UWV de Belastingdienst de premies voor de sociale verzekering int. Hierdoor moeten uitzendorganisaties hun administratieve processen aanpassen.
Eerstedagmelding
De nieuwe wetgeving verplicht werkgevers ertoe om vanaf 1 juli 2006 een zogenoemde eerstedagmelding uit te voeren voor iedere werknemer die zich voor de eerste keer bij zijn nieuwe werkgever meldt. Deze maatregel geldt ook voor de werknemers die na beëindiging van de dienstbetrekking opnieuw in dienst treden. Een ingewikkelde maatregel voor een branche die zich kenmerkt door een hoog personeelsverloop.
Branchekennis
Bij PricewaterhouseCoopers werken deskundigen met een uitgebreide kennis van uw branche. Wij kunnen u ondersteunen bij het goed uitvoeren van de wet en bij het beheersbaar houden van de kosten die dit met zich meebrengt. Wij koppelen onze expertise aan die van u, om samen tot een optimale inrichting van uw administratieve processen te komen.
Wat kunt u van PricewaterhouseCoopers verwachten?
- Inzicht in de gevolgen van de invoering van de wet Walvis
- Hulp bij het ontwerpen en invoeren van de nieuwe berekeningssystematiek van premies, werknemersverzekeringen en zorgverzekering
- Hulp bij de inrichting van administratieve processen in het kader van de eerstedagmelding
- Advies over beloningssystemen bij uitzendingen
- Advies over pay roll implementatie van loonafspraken
- Hulp bij het verwerken van de verschillende beloningssystemen in de salarisadministratie
- Ondersteuning bij het informeren van uw medewerkers over alle ingrijpende veranderingen
