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Il Semi-Senior deve dimostrare già ampie
doti di autonomia. Deve continuare a dimostrare forte interesse per
tutti gli aspetti della nostra professione, di aver costruito una
solida base tecnica e di continuare a sviluppare tali conoscenze.
Nel suo ruolo egli è chiamato a svolgere
i lavori in aree di bilancio anche complesse o a maggior rischio
rispondendo per questo al Senior. In alcuni casi dovrà dimostrare di
saper gestire degli incarichi come “in charge” e rispondere quindi
al Manager / Senior Manager del lavoro. Deve dimostrare buone conoscenze delle
attività dei clienti e dei mercati in cui essi operano.
Deve cominciare inoltre a dimostrare
doti di analisi economico/finanziaria sul bilancio del cliente visto
nel suo insieme e quindi di analisi del rischio sulle varie aree di
bilancio.
Può essere chiamato a gestire uno o più assistenti ed in
questo ruolo deve dimostrare capacità di coaching e di “on the job
training”, nonché efficienza ed efficacia nella gestione dello
staff. Deve continuare ad impegnarsi fortemente nell’autoformazione
attraverso i percorsi formativi predisposti dalla Firm. Deve impegnarsi
nella preparazione dell’esame di abilitazione alla professione.
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Assistente
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Semisenior
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Senior
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Manager
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Senior Manager
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Partner
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