"En jämställd arbetsplats är attraktiv för både kunder och medarbetare"
Mikael Eriksson,VD Öhrlings PricewaterhouseCoopers.
Våra värderingar och PricewaterhouseCoopers Code of Conduct är vägledande för att vi ska ha ett arbetsklimat med en positiv attityd till jämställdhet grundat på ömsesidig respekt och förtroende. Det är för oss ytterst angeläget att ta tillvara den kompetens och erfarenhet som finns hos alla medarbetare, både kvinnor och män. Vi är ett kunskapsföretag vars viktigaste tillgång är alla kunniga och engagerade medarbetare.
Mångfald och jämlikhet handlar om allas lika värde oberoende av kön, sexuell läggning, ålder, etnisk eller social tillhörighet, språk och religion m.m. Jämställdhet handlar om förhållandet mellan män och kvinnor. Jämställdhet betyder att kvinnor och män har samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter inom livets alla områden.
Genom att arbeta med jämställdhet kan vi tillsammans skapa en kreativ och utvecklande arbetsmiljö, som ökar möjligheterna till ett optimalt resultat. Ett ansvarsfullt handlande gällande jämställdhet är av vikt för att uppfattas som en attraktiv arbetsgivare, vilket möjliggör nyrekrytering och karriärutveckling, samtidigt som det ger ett gott förtroende från medarbetare, kunder och allmänhet. Ett arbete i linje med vår vision "ett väl fungerande privat, offentligt och ideellt företagande som inger förtroende".
