Przyciągnięcie do firmy największych talentów z rynku pracy wymaga nie tylko konkurencyjnego wynagrodzenia i stymulującego środowiska pracy. W PricewaterhouseCoopers jesteśmy dumni z faktu, że udało nam się wypracować taki model działań profesjonalnych, który pozwala naszym pracownikom realizować się także pozazawodowo. Dając możliwość korzystania z elastycznego czasu pracy, bezpłatnego urlopu wypoczynkowego, pracy w niepełnym wymiarze czy też z domu, staramy się zapewnić zdrową równowagę między życiem prywatnym i zawodowym.
Zazwyczaj pracujemy od 8.30 do 17.30, wliczając godzinną przerwę na lunch. Oczywiście czasami specyfika pracy dla Klienta wymusza na nas dłuższe zostawanie w biurze, zwłaszcza w dziale audytu, ale jest to sytuacja sezonowa. W okresie letnim pracownicy tego działu pracują krócej. Lato jest też dla nich okresem szkoleń i poszerzania specjalistycznej wiedzy.
Około 50 procent osób zatrudnionych w PwC stanowią kobiety. Pracują na wszystkich szczeblach w firmie, od konsultanta po partnera. Co więcej, na czele dwóch działów, podatkowego i usług doradczych, stoją właśnie panie. Staramy się, aby praca i rozwój profesjonalny kobiet w PwC, nie kolidowały z ich życiem prywatnym.
