Poniżej znajdziesz opis procesu rekrutacji na praktyki i do pracy w PricewaterhouseCoopers. Dwa pierwsze etapy są wspólne dla wszystkich kandydatów. Formuła etapu trzeciego jest zależna od działu, do którego aplikujesz.
Poniżej znajdziesz opis procesu rekrutacji na praktyki i do pracy w PricewaterhouseCoopers. Dwa pierwsze etapy są wspólne dla wszystkich kandydatów, kolejne różnią się w zależności od działu.
1. Ocena formularzy zgłoszeniowych
2. Testy
- analiza informacji słownej (test werbalny)
- analiza danych liczbowych (test numeryczny)
- testy sprawdzające znajomość języka angielskiego
Pamiętaj, że testy sprawdzające umiejętność analizy informacji słownej i liczbowej możesz zdawać tylko jeden raz. Jeśli uczestniczyłeś już w naszym procesie selekcji i nie udało Ci się pozytywnie przejść tego etapu, nie możemy zaakceptować twojej aplikacji ponownie!
3. Tego możesz spodziewać się w dalszym procesie, jeśli aplikujesz do:
- działu audytu – Centrum Oceny
- działu podatkowego – Centrum Oceny z elementami zadań merytorycznych (tzw. Case Study Interview)
- działu usług doradczych – rozmowa kwalifikacyjna z osobą z działu personalnego oraz managerem zespołu, w którym odbywają się praktyki.
W przypadku konieczności dodatkowej weryfikacji kompetencji, kandydaci mogą być zaproszeni na rozmowę z menedżerem, dyrektorem lub Partnerem PwC.
