PricewaterhouseCoopers offre
opportunità interessanti per chi sa raccogliere la sfida di affrontare
responsabilità sempre maggiori. Il percorso di carriera è tracciato in
modo chiaro e tiene conto del merito e delle capacità personali.
Particolare attenzione è dedicata alla formazione. PwC investe
costantemente nello sviluppo delle competenze e delle capacità delle sue
persone.
Unitamente al training on
the job, PwC offre ai propri collaboratori una formazione completa
ed un aggiornamento professionale continuo. Sono previsti, oltre al
corso di base di tre settimane per i nuovi assunti, corsi core avanzati,
nonché corsi specialistici, tenuti sia in Italia che all'estero, lungo
tutto il percorso di sviluppo e carriera.
L’opportunità di ottenere
un'esperienza unica in varie realtà aziendali appartenenti a settori
diversi, così come la possibilità di effettuare un'esperienza
internazionale all'interno della nostra firm -
secondment
internazionale - , favoriscono una rapida crescita professionale.
Il percorso di carriera,
che tiene conto del merito e delle capacità personali, si sviluppa attraverso 6 steps:
g
Assistente
g g
Semisenior
g g g
Senior
g g g g
Manager
g g g g g
Senior Manager
g g g g g g
Partner
In via indicativa, si
diviene revisori esperti (senior) in tre anni e manager in sei,
qualifica che precede quella di socio che comporta piena partecipazione
alle scelte strategiche dell’azienda.
