Ansættelsessamtaler foregår som regel på det kontor, hvor du har søgt ansættelse, og da vi har 15 kontorer rundt om i landet foregår ansættelsessamtalerne ikke på samme måde alle steder.
I København og Århus vil du som regel møde afdelingslederen af den pågældende afdeling og en HC Consultant.
Samtalen skal hovedsagligt afklare dine personlige kvalifikationer, da vi har vurderet dine faglige kompetencer udfra din ansøgning og dit CV.
Det er ikke kun os, der skal se dig an - det er også omvendt.
Test i PricewaterhouseCoopers
PwC benytter forskellige former for test ved ansættelse af nye medarbejdere. Du vil altid inden samtalen afholdes få besked om, hvorvidt du vil blive præsenteret for en test til samtalen. De test vi benytter er personlighedstest, færdighedstest, business case og casestudies.
Personlighedstesten
Testen er internetbaseret, hvilket betyder, at du kan sidde derhjemme og udfylde den, og du vil altid få en tilbagemelding ved samtalen. Testen bruges som et udgangspunkt for en dialog i den enkelte samtale, og vægter sammen med ansøgningen, det personlige indtryk og dine kvalifikationer i forhold til, om du vil blive tilbudt ansættelse i PricewaterhouseCoopers. Efter samtalen vil du få udleveret et sammendrag af testens resultater, som du kan tage med dig hjem.
Indkaldelse til samtale
Når du modtager en invitation til samtale, er det fordi vi har vurderet, at dine faglige eller personlige kvalifikationer kunne passe til den ledige stilling.
Når du har modtaget en invitation til samtalen er det vigtigt, at du husker at give besked om, hvorvidt du kan komme eller ej.
Inden samtalen
Inden samtalen er det en god idé at forberede sig grundigt, og sætte sig ind i virksomhedens forhold. Læs stillingsannoncen igennem igen, så du kan huske, hvad der står i den, og hvad det er for kvalifikationer, vi har søgt efter.
Hvis du ikke ved, hvor du skal til samtale er det en god idé at undersøge, hvordan du nemmest kommer ud til virksomheden, så du ikke risikerer at komme for sent til samtalen.
Dit valg af tøj afspejler ofte din personlighed. Husk på at det er meget forskelligt fra virksomhed til virksomhed, hvilket tøj man går i på arbejde. Vi anbefaler at du sørger for at være præsentabel til samtalen, og det sikre valg er ofte, at vælge noget formelt tøj.
Det er en god idé at have din ansøgning og dit CV med til samtalen, så du kan se, hvis der bliver spurgt ind til noget du har skrevet.
Til selve jobsamtalen
Når du har meldt din ankomst i receptionen vil du som regel blive hentet af den eller de personer, du skal have samtale med. Du vil som oftest være informeret om hvem der deltager i samtalen på forhånd.
En del kandidater er helt naturligt en smule nervøse ved samtalens begyndelse. Det ved vi godt, og prøver derfor at løse lidt op på stemningen med noget small talk. Herefter er der som regel en glidende overgang til den egentlige jobsamtale.
Som regel bliver du bedt om at give en kort præsentation af dig selv. Selvom intervieweren har læst din ansøgning, vil de fleste gerne høre dig selv fortælle om dine kvalifikationer.
Du kan f.eks. lægge ud med at fortælle omkring dine faglige kvalifikationer det kan f.eks. være dit studie, hvorfor du valgte netop det studie, dine valgfag og evt. redegørelse for, hvad du skriver kandidatafhandling eller større skriftlig opgave omkring.
Herefter kan du fortælle om dine fritidsjob- og interesser. Du kan fortælle lidt om, hvad du laver på dit fritidsjob, hvordan du fik det, og hvor mange timer, du bruger på det om ugen. Du kan også fortælle lidt omkring dine fritidsinteresser. Nogle dyrker sport på højt plan, andre har særprægede interesser og nogle har helt almindelige interesser. Uanset hvad du gør, giver det altid et godt indtryk af dig som person, hvis du formår at have et aktivt liv udover din skolegang.
