Основной ценностью PricewaterhouseCoopers являются ее сотрудники, так как именно от их профессионализма зависит успех компании. Поэтому мы поддерживаем стремление сотрудников к развитию и карьерному росту. Компания готова вложить в сотрудника столько средств, сколько он сам хотел бы потратить на достижение поставленной цели. Отделом обучения и повышения квалификации разработана система непрерывного профессионального и личностного развития сотрудников, которая охватывает четыре основные направления:
- Получение международных профессиональных квалификаций
- Профессиональная и техническая компетентность
- Компетентность в сфере межличностного взаимодействия
- Развитие менеджерских и лидерских качеств.
Следует отметить, что программа развития предлагается специалисту компании, с учетом позиции, которую он занимает, и его индивидуальных особенностей.
Каждому сотруднику компании предоставляется возможность пройти не только внутренние тренинги, проходящие в стенах компании, но и внешние, если они необходимы для развития специалиста.
