Výberové konanie |
| Ak máte záujem o niektorú pozíciu pre kandidátov s praxou vyplňte on-line prihlášku k dispozícii pri každej konkrétnej pozícii a priložte štruktúrovaný životopis. |
| Výberové konanie pre kandidátov s praxou |
| Výberové konanie má 3 fázy: |
| |
Posúdenie životopisov |
| |
Každú prihlášku dôkladne preskúmajú náboroví špecialisti aj zodpovední pracovníci oddelenia, ktoré voľnú pozíciu obsadzuje. Každý kandidát dostane vyrozumenie emailom do 3 týždňov. Ak Vaše skúsenosti a kvalifikácia vyhovuje vypísaným požiadavkám, pozveme vás na pohovor. |
| Pohovory |
| |
Uchádzač obyčajne absolvuje dva až tri pohovory. Prvý pohovor obyčajne robí špecialista na nábor, na základe životopisu upresní a rozšíri, prípadne overí informácie o skúsenostiach a celkovom profile uchádzača. V niektorých prípadoch uchádzač absolvuje testy , prípadové štúdie či simulácie situácií, ktoré sú pre niektoré pozície požadované. |
| |
Úspešných uchádzačov pozveme na ďalší pohovor s manažérmi alebo partnermi daného oddelenia. |
| Ponuka |
| |
Uchádzačom, ktorí najlepšie vyhovujú našim potrebám a požiadavkám pošleme písomný ponukový list, ktorý obsahuje ponúkané podmienky práce vrátane platu, iných nefinančných výhod, dátumu nástupu, školeniach a ďalších dôležitých údajoch. Akceptáciou ponukového listu sa zaväzujú obidve strany k vzniku pracovného pomeru. |
|
|
