Jos Nijhuis, voorzitter van de Raad van Bestuur van PricewaterhouseCoopers, is in oktober 2005 voorzitter geworden van het Ambassadeursnetwerk. Zestien CEOs uit het bedrijfsleven, de overheid en de non-profitsector ondernemen een jaar lang concrete acties binnen en buiten de eigen onderneming voor 'meer vrouwen in hogere functies'.
Vrouwen stimuleren hun ambities te realiseren
Jos Nijhuis koos als thema 'Ambities verzilveren':
"We willen vrouwen stimuleren hun ambities te realiseren. We willen barrières weghalen en de organisatiecultuur veranderen. Gebrek aan diversiteit komt niet doordat vrouwen minder ambitie of geen gelijke rechten hebben. Het is een organisatorische kwestie, het gaat om het erkennen van de verschillen. Een grotere diversiteit is van belang om als Nederlandse economie innovatief en concurrerend te blijven. Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat organisaties beter presteren met een divers samengesteld management. Bestuurders in het zakenleven en de non-profitsector zijn zich bewust van de voordelen van diversiteit. Het Ambassadeursnetwerk kan de politiek en het bedrijfsleven een flinke steun in de rug geven."
Glazen plafond en plakkende vloer
Van alle managementfuncties wordt 25 procent door vrouwen ingenomen. In de hoogste echelons is het aandeel vrouwen nog beduidend lager: in 2004 telden de Raden van Bestuur van de 250 grootste ondernemingen 6,5 procent vrouwen. In de hoogste ambtelijke functies is 14 procent vrouw. De reden waarom vrouwen niet naar de top doorstoten is vaak onduidelijk en het lijkt om 'onzichtbare' barrières te gaan, vandaar de metafoor 'glazen plafond'. De term 'plakkende vloer' geeft de mechanismen aan die vrouwen verhinderen om carrière te maken. De ambassadeurs willen deze mechanismen blootleggen en aanpakken.
