PricewaterhouseCoopers is een van de dertig deelnemende organisaties aan het overheidsproject Mixed Equal. Dit is een samenwerkingsproject van de Directie Coördinatie Emancipatiebeleid (DCE) van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en zeven expertorganisaties. Het maakt deel uit van het Equal-programma van de Europese Unie, dat is ingezet ter bestrijding van allerlei ongelijkheden op de arbeidsmarkt. Het gebrek aan doorstroming van vrouwen naar hogere functies is daar één van.
Meer diversiteit, minder verloop van vrouwen
Binnen dit project werden in de zomer van 2003 zestig mannelijke en vrouwelijke PwC'ers werkzaam in verschillende niveaus geïnterviewd. Uit de gevoerde gesprekken kwam duidelijk naar voren dat de diversiteit binnen onze organisatie te klein is. Wat ook opviel was het feit dat het verloop onder vrouwelijke medewerkers relatief groot is en hun dienstverband korter dan bij mannelijke medewerkers en dat er in de doorgroei op een bepaald moment een vertraging optreedt. Daarom is besloten het diversiteitsbeleid eerst op de verhouding man-vrouw te richten.
Vrouwelijk talent zichtbaar maken en mogelijkheden bieden
Binnen het project Mixed werken we via drie wegen aan deze doelstelling:
- Het aanbod van vrouwelijk talent vergroten en zichtbaar maken (scholing, coaching, mentoring)
- Voorwaarden binnen de organisatie en bedrijfscultuur scheppen voor het beter benutten van het vrouwelijk talent (werving en selectie, loopbaanbeleid, cultuurverandering)
- Maatregelen verankeren die de doorstroming van vrouwen bevorderen in het reguliere personeelsbeleid met het internationale certificeringsinstrument Investors in People
