5. november 2009: I medgang og modgang?

PricewaterhouseCoopers analyserer hvert år nøgletal fra hundredvis af virksomheder og organisationer verden over. Disse nøgletal samles i Saratoga-databasen, der i dag udgør den mest komplette og omfattende database for HR-nøgletal.

Vi har tidligere skrevet om risikoen for, at recessionen fører til en generelt lavere medarbejderloyalitet - og at den forretningsmæssige risiko ved dette især knytter sig til tabet af de mest forretningskritiske folk, de såkaldte pivotal talents. Vi sporer nu de første tegn på, at netop dette scenarie vil udfolde sig.

I vores seneste analyse af de europæiske nøgletal er en blandt mange tendenser, at den såkaldte Executive Stability Ratio er nedadgående. Executive Stability Ratio er et udtryk for, hvor stor en andel af den øverste ledelse i en organisation, der har mere end tre års anciennitet. Udskiftning i ledelsen af en organisation kan naturligvis være et udtryk for dynamik og nytænkning - det afhænger alt sammen af situationen og af virksomhedens evne til at fastholde momentum gennem perioder med turbulent bemanding. Men faldet i Executive Stability Ratio kan også være et forvarsel på, at dygtige og forretningskritiske ledere for tiden har en større tilbøjelighed til at springe, når den rette mulighed byder sig.

Der er ingen tvivl om, at en vis personaleomsætning både blandt ledere og medarbejdere kan være sundt for en virksomhed. Niveauet for optimal personaleomsætning er imidlertid forskelligt fra branche til branche og fra virksomhed til virksomhed. Med udgangspunkt i nøgletal fra Saratoga-databasen kan du benchmarke din organisation med andre og udvikle de rette handlingsplaner på et mere informeret grundlag.

Du er velkommen til at kontakte Søren Ellegaard på tlf. 39 45 33 77 eller mail soe@pwc.dk, hvis du er interesseret i at høre mere om, hvordan din organisation kan bruge Saratoga-databasen eller kan komme i gang med at arbejde mere struktureret med HR-nøgletal.