Les primes en espèces des chefs de la direction des sociétés minières canadiennes chutent

Augmentation de salaire de près de 9 % en 2009, mais baisse des primes en espèces de 18 %

Le 14 septembre 2009 — Selon le rapport d’enquête Mining Industry Salary Survey préparé par Coopers Consulting Ltd. (Coopers Consulting) et PricewaterhouseCoopers (PwC), les salaires des chefs de la direction de sociétés minières ont augmenté par rapport à l’année précédente malgré le ralentissement que le secteur de l’exploitation minière a connu en 2009. En effet, le salaire annuel de base moyen était de 484 000 $ comparativement à 443 000 $ en 2008. Toutefois, la prime moyenne versée aux chefs de la direction dans l’ensemble du Canada a baissé, passant de 79 % en 2008 à 61 % en 2009.

• Au Canada, 93 % des chefs de la direction de sociétés minières étaient admissibles à une rémunération incitative à court terme, soit une prime annuelle en espèces, mais seulement 34 des 54 sociétés ayant participé à l’enquête (soit 63 %) ont effectivement versé une prime en espèces.
• Selon les déclarations des répondants, la prime en espèces la plus élevée qui a été versée à un chef de la direction représentait 104 % du salaire de base.
• En moyenne, les primes en espèces des chefs de la direction étaient de 303 000 $; leur rémunération en espèces totale (salaire annuel de base et prime en espèces) moyenne était donc d’environ 670 000 $.

« Le fait important qui ressort des données, c’est que pour chacun des exercices de 2005 à 2008, la prime incitative versée aux chefs de la direction, en pourcentage de leur salaire de base, dépassait l’objectif. Or, cela ne s’est pas produit en 2009, explique Lou Vujanich, responsable de l’enquête et associé principal chez Coopers Consulting. Pour la première fois depuis 2005, la prime annuelle a diminué proportionnellement au salaire de base, ce qui indique probablement que la performance des chefs de la direction au cours de cette période était en deçà des attentes. »

L’enquête de 2009 sur les salaires dans l’industrie de l’exploitation minière menée par Coopers Consulting et PwC portait sur 44 postes de direction représentatifs, 58 postes de salariés sur les sites miniers et 11 postes de spécialistes en exploration. La base de données de l’enquête comprend des informations sur 13 676 personnes, dont 6 160 personnes au Canada et 7 516 personnes aux États-Unis. Au total, 250 sites miniers nord-américains sont représentés, soit 107 au Canada et 143 aux États-Unis.

Au Canada, plus de 80 % des postes sur les sites miniers sont admissibles à un programme de primes à court terme, soit 21 % de plus qu’en 2002 (pourcentage admissible de 59 %). La prime moyenne versée à l’ensemble des salariés sur les sites miniers était de 15 %, ce qui représente une baisse d’à peine 2 % par rapport à 2008.

« Le pourcentage de salariés sur les sites miniers admissibles à des primes est en constante progression depuis 2002, déclare Len Boggio, associé principal de PwC au sein du groupe des services au secteur minier, qui a participé à la préparation du rapport d’enquête. C’est bon signe. Malgré la conjoncture économique, les sociétés minières semblent reconnaître l’importance des jeunes diplômés recrutés, de l’embauche de nouveaux talents et de la rétention des employés les plus performants. »

Une analyse de la rémunération totale moyenne en espèces sur les sites miniers à l’échelle du Canada montre que le salaire total en espèces pour l’ensemble des postes a progressé de seulement 1,45 % en 2009 par rapport à 2008, comparativement à une augmentation annuelle de 6 % et de 3,4 % les deux années précédentes. Cela constitue un changement par rapport à 2008 quand on sait que la hausse de la rémunération totale moyenne en espèces surpassait celle du salaire de base moyen.

« Les temps sont plus difficiles pour les sociétés minières canadiennes et, comme dans les autres secteurs, il leur a fallu apporter des changements pour traverser la crise, précise M. Boggio. Dans le contexte actuel, les liquidités constituent l’actif le plus précieux, et les sociétés qui en détiennent en abondance peuvent en tirer parti compte tenu de la baisse de valeur des actifs. Comme avant, ces sociétés peuvent opter pour des acquisitions ou la croissance interne. »

Pour obtenir une entrevue et discuter des résultats de l’enquête de 2009 sur les salaires dans le secteur de l’exploitation minière, veuillez communiquer avec Kiran Chauhan chez PricewaterhouseCoopers Kiran Chauhan, PricewaterhouseCoopers, +1 416 947 8983 ou Lou Vujanich chez Coopers Consulting, +1 604 632 4611. Pour savoir comment obtenir des exemplaires du rapport d’enquête, veuillez communiquer avec Lou Vujanich.

À propos de Coopers Consulting

Coopers Consulting Ltd., société à responsabilité limitée de la Colombie-Britannique, a été fondée en 2002 par l’ancien directeur principal national et trois associés principaux des Services-conseils en gestion des sociétés d’exploration minière de PricewaterhouseCoopers LLP/s.r.l./s.e.n.c.r.l. Les associés principaux de Coopers Consulting possèdent tous une solide expérience dans le secteur minier et fournissent une vaste gamme de services de conseil en gestion aux sociétés d’exploration minière à l’échelle mondiale.